2023年湖南邵阳学院高层次人才公开招聘108人公告邵阳学院创建于1958年,医学类专业办学历史可追溯到1906年。学校是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校学校,教育部和卫生部第一批卓越医生教育培养试点项目单位,2018年被确定为湖南省“双一流”高水平应用特色学院。学校校园占地面积163.1万平方米,现有教职工4300余人(含附属医院),全日制在校学生26900余人,有53个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:一、组...
高层次人才认定支持办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共X城县委、X城县人民政府关于深入实施“金X英才计划”的意见》，深化人才发展体制机制改革，建立科学规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系，促进高层次人才引进培养，制定本办法。第二条高层次人才认定支持工作在县委人才委的领导下，由县人社局负责组织实施。第二章认定范围及条件第三条高层次人才认定范围为在X工作、来X自主创业、我县全职或柔性引进的人才，重点是符合我县重点新兴产业和经济社会发展需要的急需紧缺人才。国家公务员及参公事业单位工作人员不列入认定对象。第四条高层次人才须具备以下基本条件：1.全职引进人才，须与所在单位签订3年以上聘用（劳动）合同；其中C、D类人才每年须在X城县工作时间累计6个月以上，引进到事业单...
区委书记在2022年全区青年干部暨高层次人才座谈会上的讲话同志们、青年朋友们：走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞，听到大家一声声明朗自信、掷地有声的发言，让我倍感欣慰；正如习近平总书记所讲的“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。”刚才，几名青年人才代表作了很好的发言，有思想、有见地，从大家身上，我看到了青年勤于学习、务实肯干的精神面貌，感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。在我看来，在座的青年人才具备很多优势：一是学识丰富。都是研究生以上学历，受过正规高等教育，有较为丰富的科学文化知识。二是思想活跃。基本上都是80后、90后，体力充沛、精力旺盛，思想解放、敢...
关于在高知识群体、高层次人才中做好发展党员工作的意见建议针对在高知识群体、民营企业家、高层次人才中做好发展党员工作，首先要分析这部分群体的特点，这部分群体的特点是具有较高的专业知识水平、或拥有较好的财富状况、亦或是在社会地位里具有一定的影响力，同时这部分群体大都存在着重日常工作、轻政治学习的现象。因此加强对这部分群体的培养和教育，是发展他们入党的重要环节。因此，在培养教育中要把握以下几点：一要突出群体特点，增强针对性。要充分考虑这部分群体的特点，对他们要看主流、看本质，不要求全责备、以偏概全，不能因为一些非原则性的缺点而把他们拒之于党的大门之外。具体到每个人的情况不同，各级党组织要坚持具体情况具体分析，有针对性地开展工作，通过耐心细致的教育和引导，帮助他...
全县新引进高层次人才到岗见面会讲话范文今天，我们新引进的x名高层次人才即将奔赴工作岗位。在此，我代表县委及县委组织部对大家表示热烈欢迎！刚才，两位同志作为代表作了很好的发言，很励志、也很让人感动。基层是一片广阔的天地，年轻人将大有作为。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，强力推进人才强县战略，大力引进各类人才，制定出台系列人才优惠政策。各类人才也在很多重要岗位得到锻炼成长，从各用人单位反馈的情况看，近几年引进的高层次人才绝大多数同志政治觉悟高，工作能力强，工作作风实，现实表现好，是全县干部人才队伍中的新生力量。借此机会，我从用人单位和人才自身两个方面跟大家作个交流。第一个方面：用人单位如何关心关爱人才、激发人才干事创业活力。高层次人才是推动高质量发展的重...
在全县新引进高层次人才到岗见面会上的讲话今天，我们新引进的XX名高层次人才即将奔赴工作岗位。在此，我代表县委及县委组织部对大家表示热烈欢迎！刚才，两位同志作为代表作了很好的发言，很励志、也很让人感动。基层是一片广阔的天地，年轻人将大有作为。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，强力推进人才强县战略，大力引进各类人才，制定出台系列人才优惠政策。各类人才也在很多重要岗位得到锻炼成长，从各用人单位反馈的情况看，近几年引进的高层次人才绝大多数同志政治觉悟高，工作能力强，工作作风实，现实表现好，是全县干部人才队伍中的新生力量。借此机会，我从用人单位和人才自身两个方面跟大家作个交流。第一个方面：用人单位如何关心关爱人才、激发人才干事创业活力。高层次人才是推动高质量发展...
培养高层次人才工作总结（集团公司）从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支撑，管道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年来对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢在人才成长成才过程和梯队的有序接替中，一个个现实存在的问题展露无遗。那么，究竟该怎样解决这些问题一、重点打造技能人才“主力军”对于技能人才，管道局求之若渴。在“石油名匠”培育计划实施过程中，管道局先后与X...
培养高层次人才工作总结（集团公司）从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支撑，管道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年来，对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢在人才成长成才过程和梯队的有序接替中，一个个现实存在的问题展露无遗。那么，究竟该怎样解决这些问题？一、重点打造技能人才“主力军”对于技能人才，管道局求之若渴。在“石油名匠”培育计划实施过程中，管道局先后...
培养高层次人才工作总结（集团公司）从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支撑，管道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年来，对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢在人才成长成才过程和梯队的有序接替中，一个个现实存在的问题展露无遗。那么，究竟该怎样解决这些问题？一、重点打造技能人才“主力军”对于技能人才，管道局求之若渴。在“石油名匠”培育计划实施过程中，管道局先...
在高层次人才迎中秋庆国庆座谈会上的讲话各位人才代表，同志们：一轮圆月，祝福成双。在中秋国庆佳节到来之际，今天，我们高规格地召开全市高层次人才工作座谈会，一起共庆传统佳节，畅叙工作体会，畅想美好未来，提出意见建议，诉说困惑困难，我感到非常高兴。说高兴，是看到全市人才工作取得显著成绩，集聚了一批优秀人才，大家都是人才中的精英，是x转型发展的希望，高兴之情油然而生。说高兴，是刚才大家对未来工作的规划和展望，使我们充满期待，听了让人兴奋。说高兴，是大家来自四面八方、天南地北，为了x的发展，在各自岗位发挥才能、施展才华、贡献才干，把自己的青春、智慧和汗水挥洒在这片热土上，使幸福x建设的故事更加精彩。国以才立，政以才治，业以才兴。古人有云：“兴贤育才，为政之先务。”历...
“今日公文网jinrigongwen.comV”微信公众号着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）在更高层次上提升人力资源质量千秋基业，人才为本。近日，习近平总书记在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上强调，“人力资源是构建新发展格局的重要依托”。这是中央对如何“构建新发展格局”作出的又一重要阐述，为我们更高层次、更加深入地提升人才的量与质、推进人力资源改革提供了根本遵循和强大动力。构建...
在2022年高层次人才创业大赛总决赛颁奖及签约仪式上的致辞尊敬的各位来宾，同志们、朋友们：大家下午好！金秋九月迎宾客，丹桂飘香结硕果。经过两个多月的精彩角逐，今天我们满载收获的喜悦，共同迎来了2022年“创业共赢未来”高层次人才创业大赛总决赛颁奖及签约仪式。在此，我谨代表市委、市政府，向大赛的成功举办及获奖项目表示热烈的祝贺，向出席本次仪式的各位专家、各位嘉宾、各位选手表示诚挚的欢迎，向长期以来关心支持发展的各界朋友表示衷心的感谢！是的“南大门”，面积平方公里，人口万，是门户、交通枢纽城市，也是一片投资兴业、活力无限的沃土。拥有求贤若渴、礼贤下士的浓厚氛围。自古以来就是一座好客养士、尚贤爱才的城市，不仅孕育了中华科圣墨子、工匠祖师鲁班、造车鼻祖奚仲等众多历史名人...
高层次人才引用情况典型发言作为山区小县，我县始终秉承“小县人才工作也有大作为”的理念，不好高骛远，紧扣县情实际，从2016年开始实施“百名硕博进”引才工程，推动人才政策落地落实。今年，将继续实施“百名硕博进”引才工作，做大人才“蓄水池”、做强人才“成长链”、做优人才“软环境”全力提升人才工作水平，为建设革命老区高质量绿色发展示范县贡献智力支撑。一是着眼于需，拓宽引入渠道，做大人才“蓄水池”。为政之道，要在得人。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好。我县充分认识人才建设事关“抓好后继有人这个根本大计”，结合实际需求，以“百名硕博进”为抓手，多措并举拓宽引才渠道，不断提质增量。“主动出击”刚性引才。健全完善《县事业单位招聘高学历人才实施意见》，紧盯高校学生毕业择业...
“今日公文网jinrigongwen.com”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）2022年引进高层次人才工作实施方案为切实加强全县高中教师队伍建设，适应新高考教育教学要求，保障实施高中阶段教育普及攻坚计划，有效消除高中教育学校大班额，整体提升全县教育能力和水平，结合高中教育工作实际，决定引进相关学科高中教学高层次人才。为引进工作顺利实施，特制订本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特...
发展高层次人才党员工作汇报近年来，我县将发展党员与人才工作有机结合，加大在高层次人才中发展党员工作的力度，打造“红色引擎”，助推高质量跨越式发展。一、强化宣传教育。县委组织部把做好高层次人才发展党员作为一项重要政治任务，积极主动谋划推进。针对高层次人才群体的思想实际和发展需求，开展高层次人才专题培训，组织他们参观湘西剿匪胜利公园、椅子山烈士陵园等红色教育基地，开展国情调研等活动，帮助他们了解党情国情社情，提高对党的认识，深化对党的感情，教育引导他们不断提高思想政治觉悟。在党建网、微等媒体平台，加强对高层次人才党员先进事迹的宣传报道，形成了榜样示速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇...
第一章总则第一条为落实中央、市委关于进一步深化人才工作体制机制改革的意见，大力实施人才强区战略，积极吸引和鼓励海内外高层次人才来我区创业和工作，根据《关于进一步加强XX区人才工作的意见》，结合我区实际，制定本办法。第二条XX区吸引和鼓励高层次人才创业和工作计划，简称“景贤计划”。聚焦新首钢高端产业综合服务区、中关村科技园区XX园、XX银行保险产业园、文创园等功能区发展需求，发挥海外院士专家XX工作站、新首钢国际人才社区、XX博士后成果转化基地等人才基地的集聚作用，在“1+3+1”高精尖产业以及体育、文化、教育、卫生等社会发展领域为XX区引进和培养一批海内外高层次人才，打造京西人才新高地。第三条吸引和鼓励高层次人才工作坚持党管人才原则，突出高端引领、服务发展、以用为本，遵循人...
发展高层次人才党员工作汇报近年来，我县将发展党员与人才工作有机结合，加大在高层次人才中发展党员工作的力度，打造“红色引擎”，助推高质量跨越式发展。一、强化宣传教育。县委组织部把做好高层次人才发展党员作为一项重要政治任务，积极主动谋划推进。针对高层次人才群体的思想实际和发展需求，开展高层次人才专题培训，组织他们参观湘西剿匪胜利公园、椅子山烈士陵园等红色教育基地，开展国情调研等活动，帮助他们了解党情国情社情，提高对党的认识，深化对党的感情，教育引导他们不断提高思想政治觉悟。在党建网、微等媒体平台，加强对高层次人才党员先进事迹的宣传报道，形成了榜样示范效应，实现了引领带动，鼓励他们积极带动身边“人才苗子”申请入党，引导高层次人才从思想上行动上向党组织靠拢。今日...
