省厅工作5年，我琢磨出来的一点没人注意的细节在省厅工作5年了，讲讲我琢磨出来的一点没人注意的细节：领导工作上强势与否，有时候并不仅仅取决于其个性、职位，还取决于其与其领导对象的历史和未来的发展。这句话很简单，但是有好几层意思，且听我慢慢分析一番：1.首先大家普遍认为“官大一级压死人”，但实际上来说，并不总会出现这种情况怎样才算是“压死人”？我认为的压死人，是对方严格执行你的命令，严格服从你，你直接吩咐事项对方负责去办，这是典型意义上的上下级关系。而实际上，级别是一个考虑因素，但并不完全是这样。副省长对于非分管范围内的正厅级干部，很多事情还是需要去商量。副厅长对于非分管的处室的正处长，其实并没有什么话语权。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料...
只要我不想当领导，就没人是我领导为何体制内的人越来越不怕领导了？因为没必要。01直属领导决定不了升迁，起码高两级才有话语权。要想提拔一个人，哪怕他直属领导不同意有意见，也只是“征求”他意见，他根本没有一票否决权。他哪怕跳脚反对，上面同意任用，他没任何作妖的余地。上蹿下跳没任何决定作用，充其量只是恶心一下当事人，对结果没任何影响。除非被实锤举报，这种是自己有问题也怪不了别人。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com反过来，如果高两级及以上领导根本没有意向提拔这个人，该职工的直属领导哪怕磨破嘴皮子软磨硬泡待领导办公室不走，也不会提。02新入职的有一部分是官二代、富二代，或者三代或者领导的亲...
