拖动LOGO至书签栏，立即收藏今日妙笔

电脑桌面

添加今日妙笔到电脑桌面

安装后可以在桌面快捷访问

开通会员限时优惠

登录 | 注册

创新案例品牌经验创新

分类:

类型:

不限

经验材料：落笔“引、育、用、留”写好人才文章
经验材料：落笔“引、育、用、留”写好人才文章近年来，县始终坚持党管人才的原则，将人才作为引领和服务社会经济发展的重要资源，在“引、育、用、留”四字上下功夫，为乡村振兴发展提供人才支撑。精准“引”才。对全县各单位现在人才数量、专业和单位需求进行全面摸底，经过综合分析和科学评判，实施了县首次事业单位急需紧缺人才公开引进，计划引进个岗位名急需紧缺人才。根据县地理环境和农业特色，与农科院合作建立百合、中药材、柑橘、锥栗等试验基地，先后柔性引进名博士专家团来县，开展新品实验，种植、加工技术指导。精细“育”才。出台《县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》，围绕我县的重点工作、重点产业、重点项目，着力培育一批服务“三农”的农村人才、技术过硬的专技人才、个人素质...
2023-02-10413.09 KB2页1
经验材料：聚焦“四个精”提振年轻干部“四个气”
经验材料：聚焦“四个精”提振年轻干部“四个气”为落实好《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，健全年轻干部培养机制，围绕锤炼年轻干部党性修养，提升年轻干部知识层次和专业能力，着力培养具有较强综合能力的优秀年轻干部队伍，努力打造一支政治坚定、忠诚担当的高素质年轻后备干部队伍，市于2022年创新性开办了青年干部综合训练班。师资力量“精选”，在“铸魂补钙”中增加底气。青训班的课程设置较以往主体班有较大不同，第一阶段的2月集中培训皆是利用工余时间来进行授课。带班班主任由党校教育长与资深高级讲师担任，除去党校本有教师课程安排，更是大力推动落实“领导干部上讲台”制度，扩充师资力量，以讲促学双提升。开班式上市委常委、组织部部长就做“三硬”干部与年轻干部上了一...
2023-02-10513.57 KB2页2
经验材料：紧盯“一把手”构建监督“全链条”
经验材料：紧盯“一把手”构建监督“全链条”习近平总书记指出：领导干部是“关键少数”，各级领导班子一把手是“关键少数”中的“关键少数”，是党内监督的重中之重。近年来，市从日常监督、制度建设、监督力量和奖惩机制等方面入手，进一步完善“一把手”监督“全链条”，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。一、紧盯关键环节，抓实日常监督。全面规范正科实职领导干部选拔任用，严格执行“一把手”选用的原则、标准、基本条件、任职资格规定和工作程序，严格落实“一把手”“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，从根本上确保不“带病提拔”。进一步完善信访举报工作机制，拓宽干部监督渠道，在设立干部信访举报中心的基础上，建立12380举报信息...
2023-02-10713.67 KB3页1
经验材料：突出三个导向提高城市基层微治理水平198
经验材料：突出三个导向提高城市基层微治理水平今年以来，县坚持党建引领小区治理不动摇，以重心下移、资源下投、力量下沉为抓手，以共建共治共享为纽带，不断提升抓党建促基层治理能力，实现了组织在小区建立、资源在小区集聚、服务在小区提供，推动城市基层“微治理”水平大幅提升。突出组织导向，变“松散管理”为“两个覆盖”。紧扣小区党的组织和党的工作“两个全覆盖”，全面推行“党支部建在小区里”，按照“应建尽建”的原则，采取单独组建、联合组建、结对共建等方式，共成立小区党支部13家，设立小区楼栋党小组160个，为每个党支部选派1名党建指导员并给予1万元组建经费，通过“街道党工委—社区党总支—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，党组织“神经末梢”一直延伸到了小区居民家门...
2023-02-10820.99 KB2页3
经验材料：突出“三个导向”提高城市基层“微治理”水平
经验材料：突出“三个导向”提高城市基层“微治理”水平今年以来，县坚持党建引领小区治理不动摇，以重心下移、资源下投、力量下沉为抓手，以共建共治共享为纽带，不断提升抓党建促基层治理能力，实现了组织在小区建立、资源在小区集聚、服务在小区提供，推动城市基层“微治理”水平大幅提升。突出组织导向，变“松散管理”为“两个覆盖”。紧扣小区党的组织和党的工作“两个全覆盖”，全面推行“党支部建在小区里”，按照“应建尽建”的原则，采取单独组建、联合组建、结对共建等方式，共成立小区党支部13家，设立小区楼栋党小组160个，为每个党支部选派1名党建指导员并给予1万元组建经费，通过“街道党工委—社区党总支—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，党组织“神经末梢”一直延伸到了小区...
2023-02-10413.95 KB3页3
经验材料：用好“红”元素把好信访“四道关”
经验材料：用好“红”元素把好信访“四道关”县始终把基层治理作为乡村振兴的基础和关键，充分用好党建元素，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把好信访“四道关”，最大限度地将矛盾纠纷、风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态。把好“源头关”。全面推广村“驾照式积分制”管理新模式，将村规民约划分为思想政治建设、遵纪守法、公益事业、邻里关系等14类32项，明确加分和扣分的标准、范围和奖惩措施。年度积分与村级产业分红或其他奖励直接挂钩，激发村民遵守村规民约的自觉性。该举措入选基层改革探索100例，首创地镇村被评为“全国民主法治示范村”。用好宣传主阵地，各基层党组织通过集中学习、发放宣传册等方式，强化党员法律意识，提高法治素养，引导群众依法、理性、有序反映诉求，在全社会...
2023-02-10413.44 KB2页1
经验材料：燃动人才引擎激发产业发展动力
经验材料：燃动人才引擎激发产业发展动力产业发展，人才先行。近年来，立足皮具箱包玩具、轻纺制鞋等“一主一特”产业发展需求，围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，大力打造“聚英才服务产业，搭平台释放活力”的人才发展改革试验区，创新举措“引”、需求导向“育”、拓宽渠道“聚”、厚植沃土“留”，燃动人才引擎，激发人才创新活力，实现人才服务经济高质量发展。创新举措“引”，构建人才集聚“强磁场”。一是创新机制。以皮具箱包、玩具和轻纺制鞋产业发展为核心，先后制定出台《县皮具箱包和玩具产业若干优惠政策》《县建设人才发展改革试验区若干措施》《县发展开放型经济若干优惠政策及措施》，鼓励全国高层次人才团队携项目、专利、版权到试验区进行成果转化，最高奖励引进企业600万元。二是...
2023-02-10314.45 KB3页1
经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基
经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基近年来，市委、市政府坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的“第一资源”的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与发展同谋划、同部署。因地制宜全力构建“近悦远来”的引才荐才机制强领导建机制。建立健全人才工作领导小组会议制度，联席会议制度、“一事一议”制度、督查通报制度、述职评议考核制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。出台《市人才强市“145”行动实施方案》《市“1+10”人才新政》等一系列人才政策文件，形成较为完善的人才政策体系。明任务压责任。制订《市“聚才引才育才”三年行动计划》，重点开展“英才携手乡依”四大行动，吸引聚集更多高层次、创新型、领军型人才（团...
2023-02-10814.21 KB3页1
经验材料：某局以精细化管理为抓手提升社区警务效能79
经验材料：某局以精细化管理为抓手提升社区警务效能“”局紧紧围绕做专做实警务室要求，以精细化管理为抓手，努力把警务室做专、做实、做强、做精、做优，推动城乡社区警务整体工作水平的提升。一、做专警务室，夯实基础平台。一是加强领导，围绕专职化运作。局将实行警务室精细化管理、全面落实社区民警专职化要求，纳入全市工作重点工作项目，并严格考核奖惩，形成长效工作机制，实现社区警务工作的良性循环。月日，《局社区和农村警务工作精细化管理工作规范》下发，社区警务室分类管理，社区民警专职化、专业化程度更高的目标基本实现。二是分类管理，搭建专职化平台。在城市，依托社区建立警务室，通过若干社区警务室实行联勤，进一步整合“警力、增强协作，提高管理力度；在农村，按照重点村驻警、”周边村...
2023-02-10420.06 KB4页2
经验材料：构建“红网格”夯实“微治理”
经验材料：构建“红网格”夯实“微治理”经开区作为城市开发建设的前沿阵地，近年来，乡村正逐步向城市社区转变，基层管理也由乡村管理向社区管理转型。为推进市域社会治理现代化工作走深走实，打造城乡结合部基层治理新样板，该区从“选、用、管”上抓好社区专职者工作队伍，深入开展“红网格，微治理”主题实践活动，创新网格化服务管理，全面提升城市基层党建引领社区治理系统化水平。组建红网格工作体系。一是网格“瘦身”，将全区现有80个网格按照“网－格－子”三级组织构架，结合实际，细分网格，实现“瘦身”。二是网格“飘红”，构建“社区党总支—网格党支部—楼栋党小组—党员组长（楼栋长）”四级组织体系，将支部建立在网格上，优先推荐党员、小区业委会主任、村民小组长、楼栋长等担任网格员，增强...
2023-02-10613.96 KB3页3
经验材料：推行“类别学习法”汇聚追梦圆梦正能量85
经验材料：推行“类别学习法”汇聚追梦圆梦正能量XX区在学习宣传中国特色社会主义、“中国梦”的教育过程中推行“类别学习法”，分机关干部、社会群众（含社区学校医院）、工商企业三个类别全面覆盖，针对性开展学习教育，切实增强了学习教育实效，汇聚起全区人民追梦圆梦的正能量。一、机关层面树立追梦圆梦标杆机关是学习研究并践行中国特色社会主义理论的主阵地。XX以争创“清新科室”和“干部之星”为抓手，通过对中国特色社会主义理论的学习、普及和研究树立典范。一是在理论学习上出题目。以党委中心组学习为带动，学习型党组织创建为载体，除常规专题讲座学习外，还组织开展学习宣传中国特色社会主义、“中国梦”为主题的“读美文、写美文、评美文”活动。统一编印推荐必读篇目20篇，选读篇目30篇。明确规...
2023-02-10714.91 KB5页3
经验材料：打造五个过硬干部队伍，推进人民法院审判能力现代化
经验材料：打造五个过硬干部队伍，推进人民法院审判能力现代化近年来，法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造“五个过硬”的政法队伍为目标，按照最高人民法院队伍建设、市委干部队伍建设部署要求，提升思想方法，转变工作方法，履职尽责，担当作为，创造性地开展工作，“五个过硬”干部队伍建设顺利推进并取得了创新突破。一、以党建统领法院工作，推进“五个过硬”队伍建设推进落实全面从严治党主体责任。制定了党组《关于落实全面从严治党主体责任的实施意见》、《年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组、党组书记、党组成员的从严治党主体责任，把从严治党工作任务，分解到班子成员和相关职能部门，推动全面从严治党向纵深发展。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万...
2023-02-10816.61 KB6页2
经验材料：打造“三支队伍”释放青年人才力量
经验材料：打造“三支队伍”释放青年人才力量近年来，市聚焦科技人才、企业人才、党政人才三支队伍，打造“培养联队”、“创新团队”、“成长梯队”，释放青年人才力量，助力加快迈进县域经济“千亿时代”。打造青年科技人才“培养联队”。建好本地科技人才培养体系，每年组织近百名科技特派员、服务专家，通过集中授课、实地指导、网络培训等方式集中授课，累计开办各类科技培训班余期，培养本地科技人才余人，科普教育余人，充分发挥发挥科技特派员的技术“领头羊”作用。优化专家人才联系服务机制，每名市领导联系1-3名专家人才（团队），市委主要领导联系走访优秀骨干青年科技人才团队，面对面解决青年科技人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。注重青年科技后备人才储备，2022年暑期举行“智汇·鸿...
2023-02-10713.14 KB2页1
经验材料：战疫一线，文旅人架起服务游客“连心桥”
经验材料：战疫一线，文旅人架起服务游客“连心桥”疫情发生以来，为严防疫情外溢、扩散，全域实行临时性全域静态管理，致使来观光体验的万名游客让停下了旅行的脚步，也给正常生产生活按下了暂停键。面对突发的疫情文旅行业果断的采取一系列应急措施和一连套温暖行动，深入一线为滞留游客架起“连心桥”，用心用情做好游客服务和安抚工作，在冷清的街头为游客传递着的温暖力量，全面诠释了疫情防控的人文关怀，深刻彰显了藏羌的底蕴和温情。强化服务保障，构建完善的“疫”线保障体系。一是第一时间启动了疫情防控应急预案，成立游客安置工作组，全面统筹游客的安置和后勤保障工作。二是建立了机关单位包联酒店志愿服务、便民服务保供、便民服务诊疗和食宿服务优惠等机制，实现了滞留游客后勤保障服务的全覆盖。...
2023-02-10313.99 KB2页1
经验材料：念好“四字诀”全方位全链条提升干部能力
经验材料：念好“四字诀”全方位全链条提升干部能力市区以“干部能力提升年”活动为契机，突出精心、精准、精细、精确理念，着力念好“选、育、管、用”“四字诀”，全链条培养干部能力素养，全方位激励干部担当作为，致力于打造一支“忠诚、务实、担当”的干部队伍。“精心选”，务求“优中选优”。区始终坚持使用干部标准和事业为上的原则，打破年龄、资历、编制属性等限制。为年轻干部搭舞台。今年以来全区共调整干部人，其中85后占名；85后乡镇（街道）班子成员名，其中90后名，一些关键岗位由年轻干部挑重任。有名年轻干部提拔到正科职，名年轻干部提拔为副科职。为优秀干部搭平台。区精选下派名驻小区工作第一书记、名驻小区工作队员参与驻小区工作，让其积极参与并推进基层治理；开展“百名干部联百企”活...
2023-02-10713.55 KB2页3
经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进
经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进近年来，市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”。以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一核心，健全完善党委统一领导的工作机制，不断健全完善人才议事协调机构，加强机构编制保障，推动议事协调机构职能运行更加顺畅、作用发挥更加高效。建立空编统筹管理制度，医院、学校、科研院所等专业技术性较强的事业单位空编后，用于人才引进的编制数应当不少于50%（科研院所不少于70%），优先保障经济社会发展急需和人才引进用编需求。出台人才专项编制管理办法，在编制资源紧缺的情况下，全市设立100名人才编...
2023-02-10713.21 KB2页3
经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军
经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军引才如“星星点灯”，育才方能“星火燎原”。近年来，市深耕人才沃土，充分激活人才潜能，多措并举为人才搭建成长平台，营造培养人才的良好环境，为青年人才补足能力短板、知识弱项、经验盲区，为乡村振兴赋能增效、注入源头活水。“青蓝工程”传薪火推进“师徒结对制”。加强教师人才队伍建设，帮助青年教师尽快成长，增强教学能力，根据教师特长优势，结合专业、学科发展要求以老带新、以新促老，举行结对拜师仪式。带教导师均为教学一线经验丰富的骨干教师、省特级教师和优秀名师。其中，市一中通过开设新进教师见面课、师徒同课异构、师傅示范课、徒弟汇报课等，促进师徒共同成长。打造“周末大课堂”。开展专题研讨，引领教师快速把握新课标变化，将新教育理念落实在...
2023-02-10414.53 KB3页1
经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军(1)
经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军引才如“星星点灯”，育才方能“星火燎原”。近年来，市深耕人才沃土，充分激活人才潜能，多措并举为人才搭建成长平台，营造培养人才的良好环境，为青年人才补足能力短板、知识弱项、经验盲区，为乡村振兴赋能增效、注入源头活水。“青蓝工程”传薪火推进“师徒结对制”。加强教师人才队伍建设，帮助青年教师尽快成长，增强教学能力，根据教师特长优势，结合专业、学科发展要求以老带新、以新促老，举行结对拜师仪式。带教导师均为教学一线经验丰富的骨干教师、省特级教师和优秀名师。其中，市一中通过开设新进教师见面课、师徒同课异构、师傅示范课、徒弟汇报课等，促进师徒共同成长。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百...
2023-02-10813.94 KB5页2
经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴
经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴乡村振兴，人才是第一重要战略资源。县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把握党管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀激励措施，加快推动乡村人才振兴工作发展。一、建立“常发现”机制，选优配强乡村干部队伍党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。县委组织部紧紧树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时和年终考核等结果运用，以换届为契机，大力选拔一批政治立场坚定，在乡村振兴中敢抓敢管、实绩突出的乡镇干部，调优增强党政领导班子整体功能，选优配强村（社区）“两委”干部，及时调整不称职、不作为干部，建立“能者上、劣者下”常态化动态调整机制。高标准完成乡镇党委和村...
2023-02-10314 KB3页3
经验材料：实施“五个一”行动提升社区治理效能
经验材料：实施“五个一”行动提升社区治理效能市坚持党建引领城市基层治理,深入实施“筑固工程”,以实施“五个一”行动为抓手,持续用力抓基层、强基础、固基本,实现基层治理同社会调节、居民自治良性互动,社区治理效能不断提升。配强“一个支书”,强化社区治理领航。一是精准选优配强。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,以社区“两委”换届为契机,把敢干实干快干会干的社区党组织书记选起来、用起来,个单独建社区党组织的实现“一肩挑”,社区党组织书记平均年龄.岁,比换届前下降了.岁,大专及以上学历占比为.%,比换届前上升了.个百分点。二是精准教育培训。实施社区党组织书记精准培训,推行“小班”制教学和“选修课”制度,举办期社区党组织书记培训班,对名社区党组织书记进行全覆盖培训,名厅级领导干部、名县处...
2023-02-10514.83 KB3页2

首页上页 216 217 218 219 220 下页尾页

确认删除?

微信客服