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集团企业公司

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公司领导在2025年工作部署会上的讲话
公司领导在2025年工作部署会上的讲话亲爱的各位同事：大家好！今天，我们召开2025新年工作部署大会，共同展望新的一年，谋划未来的发展。在...
2025-01-156232.73 KB5页10
2025年国有企业党支部年度“三会一课”及主题党日活动计划
2025年国有企业党支部年度“三会一课”及主题党日活动计划为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中、三中...
2024-11-206029.79 KB5页3
XX公司开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
XX公司开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录谈心对象：公司员工XX谈话时间：2021年9月1日下午3点谈话地点：公司会议室参加人员：公司人事部、保卫部、XX本人谈话记录：人事部：你好，今天我们找你来主要是想和你聊一下我们公司的一项规定——禁止在工作时间和工作场所内吃喝。保卫部：因为最近我们接到了一些举报，有员工在工作时间和工作场所内偷偷吃喝，这些违规行为的存在不仅会影响工作效率，而且还可能引来卫生问题和安全隐患。人事部：我们知道你是一名很有责任心的员工，从你入职以来一直表现良好，但我们还是想提醒你，如果你在工作时间和工作场所内继续违规吃喝，就可能面临警告、罚款，甚至解除劳动合同的处罚。XX：我知道自己犯了错误，是我太大意了，导致了这种违规行为的发生。我保证以后一定不会再...
2023-08-045411.58 KB2页1
2024年国有企业党支部书记抓基层党建工作述职报告20250115
2024年国有企业党支部书记抓基层党建工作述职报告2024年我紧紧围绕党的中心工作和企业发展大局，以加强基层党建工作为主线，以提升党组织战...
2025-01-154914.94 KB6页5
公交公司2024年第三季度经济运行分析报告
公交公司2024年第三季度经济运行分析报告一、主要经济指标完成情况（一）营业收入。2024年1－9月，公司实现营业总收入5637．65万元，同比下...
2024-09-184930.37 KB4页2
国有企业领导干部2024年个人述职述责述廉报告公司工作汇报总结20250115
国有企业领导干部2024年个人述职述责述廉报告2024年，在公司发展历程中是具有重要意义的一年。作为国企领导，我肩负着重大的责任与使命。在...
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2024年国有企业党委书记全面从严治党述责述廉报告工作汇报总结20250115
2024年国有企业党委书记全面从严治党述责述廉报告根据工作要求，现就有关情况报告如下：一、履职情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚...
2025-01-154614.43 KB5页10
公司纪委书记2024年个人述职述责述廉报告国有企业工作汇报总结委20250207
公司纪委书记2024年个人述职述责述廉报告根据工作安排，现将2024履职和廉洁情况述职如下：一、总结述职（一）精心谋划部署，服务大局有思路...
2025-02-074315.47 KB6页5
集团中层干部2024年度考核登记表个人总结
集团中层干部2024年度考核登记表个人总结在2024年，面对复杂多变的市场环境与艰巨的工作任务，我始终秉持对党忠诚、服务大局的理念，以高度...
2025-01-154223.46 KB7页2
公司新提任中层干部任前表态发言
集团公司新提任中层干部任前表态发言尊敬的人力资源部张部长，各位领导：首先对集团公司的任命我表示无条件服从。**公司在集团中的作用不言...
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公司2024年度党风廉政建设和反腐败工作报告（4500字总结）
公司党委落实2024年度党风廉政建设和反腐败工作报告今年以来，**公司在集团党委的坚强领导下，在集团纪委的正确指导下，坚持以*新时代中国...
2025-01-154132.05 KB9页7
公司不相容岗位职责分离管理制度
不相容岗位职责分离管理制度一、目的：为明确公司内各岗位的权利义务，避免因岗位设置导致部分工作出现纰漏，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于集团总部各部门及各子公司，集团各部门及各子公司在设立岗位时需充分考虑岗位不兼容原则，并严格按照以下原则执行。三、货币资金管理岗位的职责分工如下：各公司财务机构要根据不兼容岗位相互分离、相互制约的原则，分别设置会计、出纳岗位，明确各岗位的职责和权限，做到账款...
2024-04-174029 KB7页3
2024年国有企业领导个人述职述责述廉报告公司工作汇报总结20241120
2024年国有企业领导个人述职述责述廉报告2024年，在公司发展历程中是具有重要意义的一年。作为国企领导，我肩负着重大的责任与使命。在此，...
2024-11-203818.98 KB11页2
华为三零五带七抓管理法学习心得体会公司企业研讨发言材料
华为“三零五带七抓”管理法学习心得体会范文自公司推广华为“三零五带七抓”工作法以来，通过“三零”夯实管理基础，“五带”落实管理责任，“七抓”提升管理水平。我深刻感受到奋斗者文化。这与陕煤特有的“奋进者文化”体系有着异曲同工之妙。下面结合自己从事的人力资源工作，谈下我的学习心得，不妥之处，敬请批评指正。在“三零”管理法中，我们人力资源团队首先从零起点开始，全面了解公司的管理现状，发现存在的问题。...
2024-01-213813.5 KB4页1
国有企业领导干部2024年落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告20250226
国有企业领导干部2024年落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告2024年，在市委的正确领导下，我认真贯彻落实上级党风廉政建设和反腐败工作各...
2025-02-263713.89 KB5页4
中国水电基础局有限公司员工岗位晋升积分制考核办法
员工岗位晋升积分制考核办法各职能部门、各境外机构：为进一步完善国际公司员工职业发展通道，制定科学合理的人才选拔制度，营造公平、公正...
2024-12-183632.87 KB19页3
党课讲稿：筑牢基层党风廉政建设防线，推动企业稳健发展20250226
党课：筑牢基层党风廉政建设防线，推动企业稳健发展基层作为企业发展的基石，其党风廉政建设状况基层是企业发展的基础与根本，做好基层党风...
2025-02-263521.12 KB13页5
XX集团公司关于管理人员末等调整和不胜任退出的实施方案（20241024）
XX集团公司关于管理人员末等调整和不胜任退出的实施方案为深入贯彻落实国有企业改革深化提升行动工作要求，提升公司管理人员的综合履职能力...
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国有企业2025年党建工作计划
国有企业2025年党建工作计划2025年是中国共产党建党104周年，是新中国成立76周年也是XX。2025年XX的总体工作目标是：在上级党委和党群工作...
2025-02-073431.73 KB5页3
2024年度国有企业领导个人述德述职述廉报告
2024年度国有企业领导个人述德述职述廉报告2024年是极为不易的一年，是充满困难和挑战的一年，在集团公司党委的坚强领导下，在分公司党委的...
2025-01-223331.97 KB5页6

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