公务员调任工作中存在的问题与建议VIP专享

公务员调任工作中存在的问题与建议公务员调任制度是国家《公务员法》规定的除考试录用外进入公务员队伍的另一种方式，为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构发挥了积极作用，但也存在一些问题亟待解决和优化。一、公务员调任中存在的问题1、公务员调任渠道不畅。目前，公务员相比事业单位于部，在提拔任用和福利待遇方面存在明显优势，但由于进入公务员队伍实行“凡进必考”和严格的调任制度，使得公务员群体就好像一座城堡，体制外的人员进不去，体制内的人员不愿出来，交流任职受阻，严重影响整个干部队伍的工作积极性。身份转变不容易是目前乡镇科级事业干部最纠结的问题之一。调任到公务员岗位限制多指标少是影响事业编制干部进步的主要因素。特别是对一些之前是公务员身份，因工作需要担任科级事业岗位的人来说，他们表示无法理解。一些目前符合调任条件的干部也纷纷表示想要回城，在乡镇工作不安心，而一些公务员宁愿不要提拔都不愿意去垦殖场（林场）工作。2、公务员调任年龄规定过严。《公务员调任规定(试行)》规定:调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。因为今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com《公务员调任规定（试行）》（中组发[2008]6号）条件限制，导致40周岁以上的事业身份科级干部无法进入公务员单位，而公务员单位领导干部不愿去事业单位任职，即使去了也要求在公务员单位保留身份，影响了一大批事业干部工作积极性。尤其是我区3个垦殖场（林场），与乡镇同时建制，参照乡镇管理，承担着与乡镇相同的职能和目标管理考评任务...