人事科2022年上半年工作总结VIP专享

人事科2022年上半年工作总结2022年以来，人事科以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届xx、三中、四中、五中、六中全会精神，严格执行干部人事工作制度，按原则、按政策、按规矩、按程序办事，切实增强干部人事工作科学性、规范性、准确性和公信度。现将2022年上半年工作总结及下一步工作打算，汇报如下：一、深化垂改工作。会同市人社部门核定各县区分局上划后事业单位人员xxx人市级工资标准，上报市委组织部核定各县区分局上划后行政编制人员xx人依照市级执行工资标准。完成各县区分局人员共计xxx人档案整理上收工作，完成局属事业单位共计xx人档案整理工作。县区分局事业单位涉改人员确定，按照《关于进一步加强机构改革后市直事业单位人员人事管理的通知》x秘[20xx]xx号要求，对机构改单位要做好人员审核确认，并报市人社局审批。开展县区生态环境分局及所属单位共xx家单位编制册制定工作，上报市人社局县区分局xx家事业单位设岗申请。进一步加强县区分局领导班子配齐配强，对舒城县、开发区分局开展了科级干部推荐考察工作，共推荐x名科级干部，其中x名公务员正科，x名事业单位正科，x名事业单位副科。二、完成20xx年度招录公务员xx人转正定级。其中定级四级主任科员x名，一级科员xx名。完成2022年度公务员招录x人申报工作，经省委组织部核定，招录计划被取消。完成2022年事业单位招录x人申报工作，其中市环境信息与宣教中心x名，xx区分局x名，xx区分局x名，xx县分局x名，xx集区分局x名。三、开展各类系统统计核查工作。完成xx市第二次全国机构编制核查工作。完成行政编制在编在岗xx人，事业编制在...