完善民生绩效考核体系要做到“四个必须”VIP专享

“今日公文网”着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文网成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群，期待加入，共推大稿、共襄大业！（扫上方二维码即可获取客服微信）今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。完善民生绩效考核体系要做到“四个必须”改善民生是构建和谐社会的根本问题。它是科学发展观的本质诉求，也是执政为民理念的集中体现，更是解决社会矛盾的有效选择。因此，地方政府建立和完善公众参与的多元主体评估机制，构建以改善民生为轴心的指标体系是必然选择。地方政府在绩效评估体系中设立民生指标有利于在“xx”期间完善地方政府的绩效考核指标体系，把科学发展观以人为本的核心具体化、操作化；有利于把坚持以人为本，关注民生问题落到实处，推进社会建设和加速社会转型；有利于推进政府转型，把民生问题的解决作为考核提拔干部的尺度，实现在用人取向上的民生导向。当前，要完善民生绩效考核体系应着重做到以下“四个必须”：一是必须以科学发展观为指导完善设立民生指标的尺度。xx大报告指出：“加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活。”因此，必须以科学发展观为指导建构地方政府绩效评估指标体系从而体现民生的本位今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材...