员工技能考核方案为了使我校专业技术人员职务考核工作科学、合理、规范，做到公平、公正，以充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，根据县职办及县教委有关文件精神,结合我校实际,特制定本考核办法.一、考核对象：学校全体专业技术人员。二、考核内容及分值:1、基本分：50分（1)学历：6分，计算最高学历，此项不超过6分。前学历：中师、专科、本科、研究生（含结业）分别计1、2、4、6分.后学历：专科、本科、研究生（含结业）分别计1。5、3、5分。(2）年度考核：3分。称职以上计3分。（3）任职：5分,此项不超过5分。任申报职务的前一级专业技术职务,每年计0。5分。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。（4）教龄:10分，此项不超过10分。每任教一年计0。5分。（5)从事特殊教育工作:6分，此项不超过6分。每年计0.3分.（6）继续教育：5分,此项不超过5分。当年内容完成规定学时计4分，超学时或不足学时增减1分.（7）出勤：5分。申报者申报的当年(学年度：上年9月1日至本年8月31日）出全勤计5分；凡旷工1天扣3分；事假（法定婚、丧、产假除外)1天扣0。4分；病假（县医院以上住院治疗外)1天扣0.1分；迟到、早退一次各扣0。2分。扣完为止.(8）工作量：10分,此项不超过10分.根据学校岗位设置情况,全席工作量计6分；超工作或不足工作量增减分,增减分不超过4分。2、绩效分：220分。（1)政治思想素质:5分。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。主要从表现、师德师风、...
VIP
