县委组织部关于如何留住人才专题调研报告VIP专享

县委组织部关于如何留住人才专题调研报告根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署结合分管工作，查找突出问题，县委组织部调研组于年月就县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访机关、事业、乡镇等部门，并向全县高层次人才发放调查问卷份，其中回收份，有效份，较全面掌握全县人才队伍现状，并针对留住人才存在的问题，提出对策建议。一、基本现状（一）人才队伍概况截至年月，全县共有名博士后、名博士、名正高职称、名全日制硕士、名副高级职称、名高级技师和名在职硕士人才。当前，全县人才共有人，占常住人口%。具体如下：党政人才人，专业技术人才人，技能人才人，农村实用人才人（其中新型职业农民人），社会工作人才人，企业经营管理人才人。企业经营管理人才、技能人才以及乡村振兴亟需的技术人才、创新创业人才急缺。今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。（二）全县抓人才工作主要做法及成效1.坚持党管人才，不断健全人才工作体制。县委县政府高度重视人才工作，提出“人才强县”发展战略，成立全县人才工作领导小组。年以来，重新调整县人才工作领导小组成员，多次召开会议研究讨论人才工作，县财政每年投入万元用于人才奖励津贴。年初，县财政计划投入万元用于人才工作。2.升级人才政策体系，不断提高人才吸引力。年以来，县探索形成“人才新政”，通过提高人才奖励津贴标准、首创“人才储备金”制度、职称评聘制度改革等措施，引起较强烈的社会反响。引进的高层次人才直接纳入事业编制，转正考核合格后直接享受相应级别的工资待遇。出....