乡村振兴人才短板和组织建设问题发挥乡贤引领作用推进乡村振兴调研报告2篇VIP专享

关于“乡村振兴人才短板和组织建设”问题方面的调研报告范文（1）为了更好的贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告中提出的乡村振兴战略，针对提出的“关于乡村振兴人才短板和组织建设”的问题，进行了调查研究，现将调研情况汇总如下：一、乡村振兴发展人才的制约因素今年“两会”期间，习近平总书记指出，要强化乡村振兴人才支撑。乡村振兴，关键在人，人才是乡村振兴的短板和核心。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，不断构建形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的体制机制和氛围环境，为实现乡村振兴、打赢脱贫攻坚战提供有力的人才支撑。深入实施乡村振兴发展战略，必须以问题为导向，找出制约乡村发展的差距所在，补齐短板，才能实现乡村振兴，不断缩小城乡差距。通过对乡村振兴发展的相关问题进行了深入了解，针对以下问题进行了归纳：（一）人才问题。在乡村振兴建设的过程当中，要具体问题具体分析，在这一过程当中，需要对乡村情况了解深入的人才，并且能够分析和有针对性的实施乡村振兴战略的建设。不能只用过于单一或统一的方式改变原有的现状。这就需要除了专业方面的人才之外，还要有灵活的分析能力、对乡村熟悉了解的人才，二者结合，才能达到更好的效果。所以在这个问题上，存在以下几点现象：一是人才短缺。基层一线尤其是偏远农村人才流失较多。政府制定的支农惠农政策缺乏落到实处的执行者，农村发展产业缺乏有足够能力和社会责任感的带头人，缺少一批懂农业、爱农村、爱农民的带头人。由于农今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。村....