乡村公益性岗位调研报告VIP专享

乡村公益性岗位调研报告市乡村振兴局（2021年11月18日）根据省乡村振兴局的安排部署，11月16日—18日，市乡村振兴局、市人力资源和社会保障局组成联合调研组，组织相关人员采取集体座谈、实地走访等方式对全市乡村公益岗工作开展情况进行了调研。现将调研情况报告如下。一、工作进展我市乡村公益性岗位开发管理坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，合理安置脱贫劳动力就地就近就业，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向。切实发挥乡村公益性岗位“稳就业、托底线、救急难、临时性”作用。截至2021年10月底，全市乡村公益性岗位总人数为5413人,其中针对边缘易致贫人口开发的乡村公益性岗位90个。一是岗位设置。我市乡村公益性岗位安置对象主要为16-75周岁有就业意愿但“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的脱贫劳动力，优先安置弱（半）劳动能力人员，对年龄、身体、健康等原因不适合乡村公益性岗位的脱贫劳动力，不得安排乡村公益性岗位。二是管理考核。村两委负责乡村公益性岗位人员的日常管理和考核工作，其中村今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。党总支书记为第一责任人，村就业社保信息员为直接负责人。管理人员负责对乡村公益性岗位人员上岗情况及工作情况进行日常监督，对发现的问题及时指导、及时整改。并对乡村公益性岗位人员上岗情况、工作任务完成情况进行绩效考核，日常监督和考核结果作为补贴发放、续签劳务协议等的重要依据。对不能胜任岗位职责、不能坚持正常工作、不服从管理的，及时解除劳务协议，并及时停发岗位补贴。三是补贴发放...