区管干部晋升三级调研员工作流程（试行）VIP专享

区管干部晋升三级调研员工作流程（试行）根据《公务员职务与职级并行规定》，按照《XX区关于落实公务员职务与职级并行制度的工作方案》相关要求，区管干部晋升三级调研员有关工作流程如下。一、工作流程（一）初步沟通。涉及区管干部晋升三级调研员的，由各党（工）委（党组）根据本单位干部队伍实际和三级调研员职数情况，提出拟晋升三级调研员人选的初步方案，与区委组织部干部一科、公务员科进行沟通。沟通内容主要包括本单位三四级调研员职数、三四级调研员职数分配和使用的总体考虑，晋升三级调研员把握的资格条件、符合资格条件的人选总体情况、人选意向、晋升理由等。区委组织部统筹考虑各单位职数空缺和使用情况等，综合分析人选业绩、资历、年龄以及职数滚动使用情况，同时把握各单位整体平衡，经审查干部人事档案、征求纪检监察机关意见无问题的，将初步方案报区委同意后，向党（工）委（党组）口头反馈。（二）报送晋升请示。各党（工）委（党组）根据反馈意见正式向区委组织部报送晋升三级调研员的请示（请示模板见附件1），经审阅同意后，启动晋升工作。晋升三级调研员请示的内容应包括本单位三四级调研员职数及使用情况、三四级调研员职数分配和使用的总体今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。考虑；符合资格条件的人选总体情况；拟晋升人选的理由、主要表现（包含政治素质、工作业绩、群众公认度、资历资格、近三年年度考核测评情况及等次、奖惩情况及其他需要说明的事项等）。（三）组织晋升。根据反馈意见，按照《XX区关于落实公务员职务与职级并行制度...