“四强化四落实”助推乡村振兴干部队伍建设(1)VIP专享

“四强化四落实”助推乡村振兴干部队伍建设县认真贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述，以“乡村振兴提升年”为抓手，围绕乡村振兴干部队伍管理工作，出实招、建机制，优措施、促振兴，为打造“省级乡村振兴示范区”提供坚强的队伍保障。一、强化机制落实责任持续深化“单位包村、领导联村、干部驻村”帮扶机制，名县级领导、家单位、名部门领导联系包村个行政村及个易地搬迁安置社区，各帮扶干部依据自身特长帮扶联系脱贫户、“三类人员”，各级定点帮扶单位签订驻村帮扶责任书，实现每个村都有帮扶单位、每个村都有驻村工作队、每个脱贫户监测户都有帮扶联系人，在全县上下形成了“心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、齐力谋发展”的生动局面。二、强化措施落实人员制定《乡村振兴示范村第一书记选派办法》，坚持“择优选、精准派”原则，通过个人报名、单位推荐、组织考察、择优选拔的程序，严把政治关、品行关、能力关、作风关廉洁关“五个关”，从党政机关、企事业单位遴选年轻干部任今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。第一书记和工作队员，把党建能手选派到基层组织软弱涣散村，把经济能手选派到产业发展薄弱村，把项目能手选派到基础设施滞后村，把群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村。目前，全县个村（社区）实现了驻村工作全覆盖。三、强化培训落实政策采取专题辅导、经验介绍、实地观摩、讨论交流等方式，举办村“四支力量”能力提升培训班。采取“夜学”促使各级干部学习掌握习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要论...