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经验交流:发挥职级公务员作用让他们“干”有舞台,“升”有渠道VIP专享

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经验交流:发挥职级公务员作用让他们“干”有舞台,“升”有渠道坚持严管厚爱和科学设岗、人岗相适原则,制定出台《职级公务员管理办法》,“管”好“用”活职级公务员,让他们“干”有舞台,“升”有渠道。一是“管”有制度。明确各单位党组(党委)对职级公务员管理的主体职责,党组(党委)主要负责人为监督管理的第一责任人,分管领导为直接责任人,具体负责职级公务员的日常管理工作,单位主要领导和分管领导每季度至少与职级公务员开展1次谈心谈话,引导他们树立良好的心态,保持积极的状态。制定《常态化推动干部能下实施办法(试行)》,聚焦“六种类型干部”问题,明确了“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”的形式,建立部门联动联审机制,强化跟踪教育管理、定期分析研判。为职级公务员开展工作提供必要的保障措施,做到将职级公务员与其他干部同要求、同管理、同考核。二是“干”有平台。积极为职级公务员发挥作用搭建平台,因人设岗安排工作,保证职级公务员有任务、有职责。县委组织部把职级公务员置身“争当定西追赶发展的领跑者”“打造洮河绿色经济带、融入都市经济圈”等发展大局,安排参与重点工作的督查、考核、巡察以及矛盾调处、信访接待、征地拆迁等工作,并将职级速公文:sugongwen.com今日公文:jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库,日更千篇。公务员教育培训纳入全县干部教育培训计划,有计划地进行政治思想、理论水平和业务知识培训,每年至少举办一期职级公务员综合能力提升专题培训班。择优选派优秀公务员赴乡村振兴、营商环境等一线锤炼,到上海市招...

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