灵活把握做细做实谈话函询VIP专享

灵活把握做细做实谈话函询一段时间以来，在线索处置过程中，不少人认为谈话函询会泄露线索举报内容、过程繁杂琐碎、重要程度不高，对了结后反馈和回访有不同认识，认为影响执纪审查、用处不大。归根到底，这是思想还没有转到“用党纪管住大多数”的认识上来。仔细研究监督执纪“四种形态”指标体系，仅谈话函询后的处置措施就有14种，根据不同说明情况进行分类处置或再经复核、抽查发生形态转化，可以产生层次分明、手段多样的党内监督措施。“螺蛳壳里摆道场”，做精做细做实谈话函询，夯实基础，以此为起点履行好监督职责大有可为。一、认真分析研判谈话函询说明情况，选准切入口开展抽查，维护严肃性。少部分党员千部全面从严治党意识淡漠，出于投机侥幸心理，认为谈话函询是“放水”，组织对自己的问题不掌握，对明显的问题也拒不承认。如放任此类问题将会在党员中形成风气，严重损害谈话函询严肃性。为此，我们选择顶风违纪的典型，抓住其矢口否认的问题开展复核，不仅要对函询问题严肃处理，还追加处理其对组织不忠诚老实的问题，并且向党委主要领导呈报，责成其本人在班子民主生活会上对F景睑查，警示教育其他党今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。员干部如=芟实某中管干部不如实说明问题并对其迕F亍诚勉谈话后，其反复表示是心存侥幸和患得患失害了自己，一定要深挖男、想棂源，汲取教训，对党忠诚老实。二、对谈话函询发现的问题分类研究，逐一提出处置措施并督促落实，确保权威性。有部分党员干部在谈话函询中承认了自身的违规违纪问题，在调取相关证据，充分....