浅谈国有企业工会如何做好改制工作中的维稳工作VIP专享

浅谈国有企业工会如何做好改制工作中的维稳工作深化国有企业改革是党的十六大、十七大提出的战略性决策，它对于进一步推进经济体制改革，完善社会主义市场经济体制，全面实现小康社会宏伟目标都具有十分重要的意义。当前，我国正处于改革的攻坚阶段，国有企业改制已成势所必然，而国有企业在改制中因种种原因定会出现许多新矛盾和新问题，例如：随着我国经济体制改革的推进以及劳资力量对比的日益悬殊，工人在企业中的参与权逐渐弱化等。这些矛盾和问题不解决好，就会出现负面影响和不稳定因素，它直接影响到企业改制的顺利进行。国有企业工会如何在这个改制的浪潮中调整好工作思路和工作方法，切实履行职能，真正发挥好作用，做好企业改制的维稳工作，是值得每位工会工作者思考的问题，以笔者学习实践的认识，应重点把握好如下几项工作：一、必须成立高效率的维稳工作机构。企业改制，实行股份制改造，建立现代企业制度，这与国有企业模式发生了根本性变化。企业改制后的组织形式，经营方式，就业方式以及分配方式等都必须按新的模式操作，不言而喻，这些工作量是巨大的，特别是涉及到职工切身利益的诸多问题，十分敏感，必须处理好、安置好，稍有偏差和失误，就会酿成“小火星”，甚今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。至闹成大事件，这就对改制企业的工会工作提出了一个严峻的政治课题，既要保发展，也要保稳定。中央领导同志讲：“稳定是第一责任，发展是第一要务”。改制企业和各级工会领导干部，要深刻领会中央领导同志的讲话精神，同企业党政领导一道，首先慎重研...