某县司法局关于对基层司法所工作进行考核的实施方案VIP专享

某县司法局关于对基层司法所工作进行考核的实施方案为了进一步推动基层司法所的各项工作，激励基层工作人员增强竞争意识，提高整体素质，促进各项工作的开展，根据《公务员考核暂行规定》，结合县局年初部署的各项工作，经局党组研究决定，出台此实施方案。一、指导思想以党的十九大、十九届四中全会精神为指导，坚持公开、公平、公正的考核原则，正确评价基层司法所工作人员的德才表现和工作实绩，严格奖惩，建立健全激励竞争机制，不断提高司法行政系统的整体素质和外部形象。二、考核的基本原则(一)客观公正、民主公开的原则。根据考核的内容和标准，实事求是，客观公正的对被考核单位做出恰如其分的评价，并将考核的内容、方法和结果对被考核单位公开。(二)全面考核、注重实绩的原则。坚持领导评价与民主测评相结合，对被考核单位的各项工作进行全面考核，在考核中注重对工作实绩的考核。三、考核的对象考核对象为基层x个司法所的全年工作及各所成员工作情况。四、考核标准和内容今日公文：jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇、紧跟时政。(一)以每名工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合考核一年来基层司法所各项工作。(二)司法所考核满分为100分（不含加分项目），不记负分，扣分项目累计超过本项得分时记零分。年度考核的结果分为优秀所（90分以上）、合格所（70—89分）、基本合格所（60—79分）和不合格所（60分以下）四个等次。(三)具体考核标准为：1、政治学习、各项制度、文件材料、信息反馈工作的考核标准。（满分13分）(1)政治、业务学习情况记1.5分。以学习笔...