关于创新国企基层党支部书记培养机制的情况汇报VIP专享

关于创新国企基层党支部书记培养机制的情况汇报党支部、党支部升格为党总支后，党委组织部和两个党总支明确选任标准，严格筛选考察，优选出名认真负责、敢于担当、廉洁自律、甘于奉献的党务干部或党员骨干担任党总支下属党支部书记（以下简称下属党支部书记）。党委组织部将把加强下属党支部书记队伍建设作为重点工作之一，通过组建“青雁”成长团，把名下属党支部书记纳入团队管理，在育强、锻优、管严、激励“全链条”培养上下功夫，促进抱团成长、练就本领、履职尽责，着力打造一支善抓会管、真抓实管的基层党支部书记队伍。一、聚焦能力建设，在“育强”上下功夫，确保“打好底”。党委组织部坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，从下属党支部书记队伍实际出发，搭建“三个平台”，拓宽培养渠道，持续充电蓄能，不断提升能力素质。一是搭建教育培训平台。依托党委组织部统一举办的新任职党支部书记培训班，组织参加岗位认证培训，及时完成岗位资格认证。依托“党建信息化平台”“中油E学”“党支部标准化工作手册”等学习载体，组织学习党的创新理论、党的路线方针政策和党务工作实务，引导“随时学、及时学”。依托党校师资力量，定期征集培训需求，邀请授课老师上门教学，实施“定制式”培训，同时组织参加分公司年度党务干部集中培训、选派参加专项培训，不断更新完善知识结构。二是搭建对标学习速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。平台。坚持“走出去”对标，有计划地组织下属党支部书记赴老区示范党支部观摩学习甚至跟班学习，借...