集团总经理2022年度抓基层党建工作述职报告VIP专享

2022年度抓基层党建工作述职报告台发集团党委副书记、总经理潘万庆二、存在问题及原因（一）存在问题：1.是理论武装上“深度不够”。把理论学习成果转化为工作实践的深度、力度都还有差距。如：在创普斯项目上，计划入住企业多次变更施工方案，导致产生工程变更对工程造价、工程质量及施工进度都存在很大影响。二是基层党建创新“意识不够”。基层党建阵地保障条件有待改善，规范化建设方面有待加强。如：集团公司成立的项目建设临时联合党支部，条件简陋，现场设施水平还有差距。三是思想解放上“力度不够”。在以党建推动公司发展上，思想转弯还不够大，思维、做法还有束缚，大胆、前瞻、创造性地开展工作还不够。如：在实际党建工作中还存在惯性思维、习惯做法，对党的二十大提出的新矛盾、新思想、新方略还需进一步领会精髓和核心要义。（二）原因分析1.思想认识不到位。部分党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作推进缓慢。2.经费的制约。党务经费的不足制约了党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。3.党建工作保障不力。基层党组织的党务干部绝大部分都—1—是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作；部分党务干部对新形势、新任务下的党务工作难以适应。三、下步工作措施一是加强知行合一、学用结合、以知促行。把“学”和“做”紧密结合起来，压实责任，上下联动，转变作风，保证重点项目与公司党建工作同步推进、纵深发展。在工作和理论学习中加大深钻细研的力度，特别是要加强对总书记关于国企发展建设的学习，多提升自己运用理论回答解决现....