农村女性干部队伍建设调研报告VIP专享

农村女性干部队伍建设调研报告近年来，市以凝聚和培养农村优秀女性为主线，以推动农村妇女参与基层自治、村级事务管理和农村基层民主政治建设为目标，深入实施“巾帼头雁”培育工程，打造一支政治过硬、能力过硬、群众认可的“巾帼头雁”人才队伍，为乡村振兴贡献巾帼力量。一、工作背景受传统思想影响，部分农村女性参政意识欠缺，除担任所在村妇联主席外，担任村“两委”成员偏少，政治素质较高、能力较为突出的优秀女性干部因缺少农村工作经验，心有余而力不足，尚不具备担任村主职干部的能力，难以发挥农村妇女作为村民自治主体重要作用，特别是女性干部储备不足、参与农村治理能力偏弱等问题，一定程度上阻碍了基层效能提升。为充分调动农村女性参与基层事务管理的积极性和热情，提升综合素质和履职能力，市委紧抓村“两委”换届有利时机，大力实施“巾帼头雁”培育工程，聚焦人才集成、示范培育、精准服务，以激发妇联执委队伍活力、提升农村女性干部队伍参政议政能力和培养女性正职干部为重点，健全完善“选育管用”环环相扣、统筹推进的全链条机制，逐步建强壮大女性干部队伍。二、工作做法（一）畅通渠道“选苗子”，把好初选关。一是明确标准选。制定出台《关于实施“巾帼头雁”培育工程加强村（社区）女性干部队伍建设的实施方案》，明确选拔标准、程序，建立推荐、测评、考察、公示、培训机制，广推“头雁”人选，精选“头雁”培育对象。每个村（居）民小组至少推荐1至2名优秀妇女作为“头雁”拟培育人选，村（社区）妇联执委全部选纳为培育对象。二是广开门路选。深入发掘在产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、...