监督执纪“四种形态”体会文章－创新方式方法提高监督效能.VIP专享

监督执纪“四种形态”体会文章－创新方式方法提高监督效能十九届中央纪委二次全会工作报告要求，深化运用监督执纪“四种形态”。在谈话函询上深化，被谈话函询的党员干部要在民主生活会上作出说明，发挥采信告知的教育激励作用和抽查核实的监督作用，防止敷衍塞责、欺瞒组织，对边谈边犯、边询边犯的从严从重处理。云南省纪委监委坚持在深化运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上下功夫，创新监督方式方法，不断在谈话函询上探索深化，努力提升监督精准度和有效性。加强对干部的监督，就是对干部最大的关爱、最好的保护。纪检监察机关必须提高政治站位看监督，坚持严管与厚爱结合，坚持惩前毖后、治病救人方针，对党员干部既严格教育、管理和监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，以严管体现厚爱，寓关爱于监督之中，让党的干部队伍这笔宝贵财富保值增值。监督是纪检监察全部工作的基础和立足点、出发点，是纪检监察工作的“源头活水”。没有监督的权力必然导致腐败。干部缺乏监督就会“霉变”。无论是纪委的监督执纪问责，还是监委的监督调查处置，第一职责都在于监督，这是撬动其他一切工作的杠杆。“空口袋立不起来”，离开了监督，执纪、问责、调查、处置就是无源之水、无本之木，就是“盲人摸象”。因此，监督是纪委监委的基本职责，是推动纪检监察工作开展的前提和基础。擦亮监督“探头”，创新监督方法，推动监督工作由“虚化”向具体化、常态化转变。有思想的行动才有力量，有思考的工作才有品质。补齐监督短板，必须跳出惯性思维，深入思考和探索实践，在加强常态化、近距离、可视化的日常监督上...