公司总经理聘用协议.docVIP专享

2020年总经理目标考核协议为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本协议，以资双方共同遵守。甲方：有限公司乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限本协议期限自2020年1月1日起，至2022年12月31日止。第二条乙方报酬和经营指标自2020年1月1日起至2022年12月31日止，乙方报酬为岗位年薪+岗位激励，并实行风险抵押，具体发放要求如下：1.岗位年薪。乙方年薪为10万元人民币，当公司年度净利润达到10万元时发放；2.岗位激励。当公司年度净利润达到10万元以上时，乙方享受岗位激励，金额按照当年净利润超出10万元部分的%计算；—1—3.风险抵押金。乙方岗位年薪10万元中的8万元为风险抵押金，当公司年度净利润未达到10万元时，不足部分用该风险抵押金抵扣，直至扣完。乙方报酬经审计后于30个工作日内发放。第三条乙方的权利与义务1.乙方受聘为公司的总经理后，对公司股东会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司股东会赋予的职权和履行同等义务；2.主持公司的经营管理工作，组织实施股东会的各项决议并向股东会报告工作；3.根据股东会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报股东会批准；4.组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案；5.根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中；6.聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘的公司员工；7.组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经股东会审核后执行；8.受股东会委托代表公司参加各项社会活动；9.获得经股东会批准的报酬和其他福利待遇；—2—10.主持...