【讲义文稿】建立协议职务专利人才机制推动南宁改革创新全面提质VIP专享

【讲义文稿】建立协议职务专利人才机制推动南宁改革创新全面提质人才是创新的关键要素。在创新和高质量发展的新时代，许多城市和地区都许下高额待遇招揽人才，而经济欠发达地区往往难以提供比发达地区更高的经济报酬。因此，经济欠发达地区经常出现“孔雀东南飞”，人才留不住引不来的困境。没有人才，创新不济，经济发展就会相对落后、形成恶性循环。破解人才与发展的困局是经济欠发达后地区的重大课题。一、协议职务专利人才机制的基本内容和法律依据协议职务专利就是单位与科技人才事前签订协议，约定科技人才在单位职务上的发明创造的专利权全部或部分归属于科技人才个人或团队。这种通过协议职务专利方式实现吸引和激励科技人才的制度安排，就称为协议职务专利人才机制。在这种通过签订协议所形成的机制中，单位与科技人才的事前约定，除了职务专利权归属之外，还要约定单位享有专利技术“优先实施权”，约定在单位实施专利技术后，科技人才不能许可他人、转让他人和与他人合作实施专利技术，同时还要约定，单位如果不实施，或者一定期限之内不实施，或者不充分实施专利技术，科技人才有权许可他人、转让他人和与他人合作实施专利技术，并约定单位可以从中获得一定比例收益。按照我国专利法，协议职务专利制度早在2000年就已经建立。2000年之前，职务专利都是归属于单位，归属不能协议。但是，2000年专利法第二次修订时，就规定了允许特定职务专利事前协议约定归属。2000年修订后的专利法第六条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利...