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XX镇创新绩效评价模式打造全方位硬核考核体系VIP专享

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“今日公文网jinrigongwen.comV”微信公众号着力打造文秘工作者的移动图片馆今日公文网jinrigongwen.com成立两办、组织、政法、纪检、群团、乡镇、人大政协、宣传统战、科教文卫、农业扶贫、经济招商、安全环保、国企等免费微信交流群,期待加入,共推大稿、共襄大业!(扫上方二维码即可获取客服微信)今日公文:jinrigongwen.com今日公文网每个笔杆子必备的百万篇公文材料库,日更千篇、紧跟时政。实招换实效实干促实绩——XX镇创新绩效评价模式打造全方位硬核考核体系治本在得人,得人在审举,审举在核真。近年来,沂水县XX镇立足提升干部队伍效能,着力完善考核办法、细化考核内容、拓宽考核渠道,精准定绩、全面考绩、科学用绩,树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,构建起“量体裁衣、取长补短、有的放矢”的全方位“硬核”考核体系。一、量体裁衣、因人施策,创新探索差异性分类考核长期以来,乡镇干部岗位职责界定不清晰、不同类别干部工作量难以量化等问题还一定程度存在,“一件衣服大家套”的考核标准较为普遍,绩效考核“指挥棒”的作用不明显。为此,XX镇秉持“量体裁衣”考核原则,分类建立考核指标体系,设置考核重点、赋予分值系数,充分考量干部的共性指标和差异化指标,切实增强考核的针对性和差异性,确保既能考出“共性”又能考出“个性”。在具体工作中,XX镇划分为“两条主线”进行考核评价。一是身份主线。根据干部身份制定相应的考核细则和评价标准,针对班子成员,重点在思路、决策、管理、作风、统筹、廉洁等方面赋分;中层干部则是从责任、团结....

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