意识形态责任追究制度严格追查问责是落实领导班子、领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子、领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请集团公司纪委追究责任（一般干部职工参照执行)。情节较轻的,给予批评教育，书面检查,诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评,责令公开检讨或公开道歉，停职检查；情节特别严重的，报吉煤集团处理。1。对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；2。在处置意识形态领域重大问题上,党支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；3.管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的;4。对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的；5.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；6。所属舆论阵地出现严重错误导向的；17.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的;8.对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的；9.党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论,妄议中央大政方针的；10.党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议,破坏民族团结的；11.党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成恶劣影响，损害党和国家形象...
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