青年人才队伍建设工作汇报VIP专享

青年人才队伍建设工作汇报近年来，我市认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，坚持以青年干部人才选拔引进、思想引领、培养锻炼、服务保障为重要抓手，大力支持青年干部人才着重发展。一、推动青年干部人才选拔机制。制定出台《市关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，创新实施“三推三审三考”年轻干部选拔机制，市累计推荐优秀年轻干部484人，综合研判资格审查、司法审查、廉洁审查结果，通过笔试、面试等环节，最终建立全市优秀年轻干部信息库100人，同步建立年轻干部个人“成长档案”，实行周期性选拔、动态式管理，不仅实现了年轻干部源头监督和把关，更实现了年轻干部由好中选优向优中选强的质变。二、拓宽青年干部人才引进渠道。制定出台《市“人才编制池”编制使用管理办法（试行）》，根据《市招才引智工程引进优秀高校毕业生工作实施方案》，每年在全市范围征集招才引智工程岗位需求，在收集的多个岗位中，结合全市各领域全面发展的实际需要，突出“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，召集国内外知名高校毕业生到工作。截至目前，市通过招才引智工程引进的高校毕业生共129名，每年定期引进20余名，切实为市高质量发展充实青年人才队伍总量。三、强化青年干部人才思想引领。坚持将青年干部人才教育培训工作作为强化思想引领建设的首要任务，不断创新培训方式、拓宽培训渠道，充分利用线上线下教学平台，学习新形势下的新理论、新政策、新思想。年初以来，共举办各类培训班次26期，累计培训1.7万余人次，其中培训青年干部人才3600余人。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇...