干部下基层要有“问题意识”VIP专享

人民日报声音：干部下基层要有“问题意识”2013年05月09日04:36来源：人民网－人民日报手机看新闻抓住了群众反映强烈的问题，就找到了制定政策、解决问题的抓手；有的放矢，就是要通过下基层找到问题这个“的”，才能用好政策这个“矢”下基层，对各级领导机关是一个把握基层动态、推进科学决策的工作机制，对各县是一个协力解决问题、合力助推发展的落实机制，对机关干部是一个接地气、转作风、提能力的培养机制，对广大群众是一个畅通反映意见建议渠道、促进利益诉求协调解决的保障机制。这些与我们党一贯坚持的群众路线的要求完全一致，与中央改进工作作风、密切联系群众的新要求完全一致，也将是深入开展群众路线教育实践活动的重要载体。干部下去干什么？总要求是不计大小解民忧、理清思路帮发展、化解矛盾促和谐。把业务工作与服务大局结合起来，按照“送什么、带什么、帮什么”的思路，每年确定三到五个工作重点，各市、县也可在此基础上加以补充完善，分别下达给下基层的干部。干部再按所到基层单位的具体情况，从中选取一到两个作为年度目标。比如在农村领域，要围绕实施百万贫困人口扶贫攻坚战略和发展现代农业，把生态移民村、重点贫困村、矛盾纠纷多的村和基层组织软弱涣散村这四种类型作为重点村。按照什么问题突出就帮助解决什么问题的原则，制定年度工作目标。再如，拖欠农民工工资问题每到年底反复发作，下到建筑企业的干部就要重点研究，搞清楚抓住哪几个关键环节、建立什么样的机制才能管住管好。“下基层”为牵头部门提升本行业、本系统工作水平提供了重要契机，一定要作为推动本行业、本系统工作的重要抓手，....