坚持效果导向推进干部教育培训VIP专享

坚持效果导向推进干部教育培训干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化具有不可替代的重要作用。“凡贵通者，贵其能用之也。”做好新时代干部教育培训工作，必须坚持效果导向，突出务实管用，能够真解决问题、解决真问题，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。强化供需对接，做到精准匹配。目前，供需不平衡问题依然存在。面对来自不同层级、不同领域、不同岗位的干部，干部教育培训工作要牢牢把握干部需求，实现供给端与需求端的精准匹配，防止“上下一般粗、左右一个样”。进行前期需求调研。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。干部教育培训同样如此，摸清干部真实需求方能达到预期效果。因此，干部教育培训机构需在干部参训之前，通过问卷调查、线下访谈、实地考察等方式深入调研，全面及时掌握干部的思想困惑和能力短板，不断增强教育培训的针对性和实效性。坚持分类分级施训。不同类别、不同层次、不同岗位的干部都有自己的特殊性，需要解决的问题也不会完全相同。因此，干部教育培训工作不能“一锅煮”，而要根据干部层级、行业领域、岗位类别等进行调训，严格执行调训审批、报备等规定，完善点名调训和补训制度，做到应学尽学、应训尽训，避免重复调训、多头调训、长期不训。科学制定教学计划。干部教育培训工作的成效如何，教学计划至关重要。制定教学计划时，要把教育培训的共性要求与干部的特殊需要相结合，不断提升教育培训供给质量，精准把握组织需求、岗位需求、干部需求，量身定制“培训菜单”，避免有什么教...