关于县企业招工难问题的调研报告VIP专享

关于县企业招工难问题的调研报告近年来，随着我县招商引资工作力度的加大，县工业园区规模也在不断扩大，进驻的企业逐渐增多，尤其是xx有限公司等劳动密集型企业的引进，企业“招工难”的现象日益显现。近日，县劳动保障部门，根据县委、县政府领导的安排，在局长xx的带领下，针对全县企业“招工难”问题深入到xx、xx等8家企业进行实地调查走访，了解用工情况。通过调研发现我县工业园区企业不同程度的存在用工难题，尤其是像凯盛鞋业等劳动密集型产业的企业用工紧缺现象尤为突出。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现xx争当科学发展排头兵、加速挺进全省“二十强”的目标的一个重要而紧迫的现实课题。一、出现“招工难”问题的主要原因（一）招工主体错位，企业主体地位没有体现长期以来，该县在为企业招工方面狠下功夫，采取多项措施积极破解招工难题，每年年初根据企业用工需求，县政府与各乡镇签订了为企业招工工作目标管理责任书，虽在一定程度上缓解了招工难问题，满足了企业用工需求但始终是治标不治本。招工工作应当以政府的引导和管理为前提，在市场机制的调节下完成对社会人才资源的调配在这里企业是招工的主体。该县为了使招工工作进展更加顺利，县委、县政府对乡镇和责任单位制定了严格的奖罚措施，使乡镇和责任单位成了招工的主体，极大地增加了他们的工作难度，也导致了部分单位和乡镇没有认识到招1工工作的重要性，敷衍了事，弄虚作假；另一方面...