多措并举构建人才发展新格局VIP专享

经验交流（人才工作）廊坊市：多措并举构建人才发展新格局近年来，廊坊市认真落实国家和省、市各项决策部署，围绕做好人才和技能提升工作，不断优化政策，加强招才引智、技能培养，努力构建信息对称、人岗匹配、人尽其才、有利发展的工作格局。一、聚焦“全视角”引才，做大人才发展总量。廊坊市制定《廊坊市骨干人才项目选拔管理办法》，纳入“廊才工程”人才计划，每两年选拔40名优秀专业技术人才和10名高技能人才，加强高层次人才队伍建设。同时，印发《廊坊市贯彻落实〈河北省技能强省行动合作协议推进工作方案〉的实施方案》，明确技能人才建设的中长期目标和重点任务，制度政策更加健全。举办“廊坊市春、秋季公益网上人才交流会”和“京津冀协同暨通武廊招聘会”等系列活动，进一步拓宽人才引进方式和渠道，2024年，柔性引进人才1021人，其中高级419人、中级602人，博士27人、硕士255人。此外，该市鼓励人力资源服务机构、猎头等中介机构，参与助力产业发展急需紧缺高层次人才、高端人才引进工作，形成以公共服务机构为基础、民营服务机构为主体、公共服务与经营性服务协调发展的人力资源服务体系。二、聚焦“本土化”育才，锻造人才发展队伍。廊坊市推动技工院校深化校企合作，产教融合，着力发展工学一体的办学模式，为企业和社会培训技能人才，构建以行业企业为主体、技工院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，发挥技工院校、职业培训机构“主力军”作用，进一步提升劳动者专业技能。目前，全市有4所省级办学质量优秀技工院校，超过130家职业技能培训机构。该市推进终身职业技能培训制度，实施制...