2025年3月1日江西省抚州市事业单位遴选面试真题及解析VIP专享

2025年3月1日江西省抚州市事业单位遴选面试真题及解析第一题：基层减负工作推行了一段时间，表格数量减少了会议时长缩短了。但还是有干部反映压力很大，基层减负没有落到实处。你认为深层原因是什么？并提出建议。各位考官，原因有以下几点。一是基层减负工作存在形式主义，未真正落实。虽然表面上看表格和会议减少，可能填报内容更复杂，记录要求更精细；或存在线上视频会议多，群里接龙打卡，甚至要求夜间响应等等，实际负担并未减少。二是权责不清与问责泛化。基层工作多且杂，随着政务服务精细化，很多工作都堆在基层，基层承担多部门工作，出了错误都找基层，上级部门通过属地责任转移风险到基层，导致基层问责压力大，导致“怕担责”心理负担。三是考核机制僵化。仍以材料、台账为考核依据，考核标准未脱离“材料厚度=工作力度”的惯性思维，导致基层陷入“减表不减负”的循环，倒逼基层“重形式轻实效”，考核设计脱离一线实际，过度强调“可量化”“可视化”。四是资源配置不足，人力、技术支撑不足，导致“事多人少”矛盾突出。青年人都愿去大城市发展，不愿待在基层，基层工作压力大留不住人，导致人才招不来，来了留不住；另外我国城乡差距大，资源都向东南部倾斜，导致基层资源缺乏，工作很难开展。为避免上述情况，我认为应该多措并举，打好组合拳。一方面完善考核体系，量化考核标准。考核干部不依赖台账，注重实绩成效，动态考核，同时发挥群众的理力量，将群众满意度纳入到考核评价中，也可以通过座谈会等形式讨论出合适的考核体系。另一方面要用好科技的力量。推动数字化治理，整合数据平台，实现“一表通报”，...