承揽合同与劳务合同之辨析VIP专享

承揽合同与劳务合同之辨析《民事案由规定》（2011）将承揽合同纠纷与劳务合同纠纷列为同级别的案由，似乎廓清了二者的界限。然而究竟何为劳务合同？二者如何区分？法律并没有给出相应的回答。以至于在司法实践中，立案庭往往张冠李戴，将属于承揽合同关系的，以劳务合同纠纷立案，造成了法律适用的混乱，当事人权利义务的失衡。一、案情简介张某聘请李某对房屋进行维修，双方未形成任何书面协议，仅口头约定，李某完成维修工作后，张某一次性支付李某工资50000元。达成口头协议后，李某便外出务工，维修工作由李某全权负责。在维修过程中，李某还聘用了两个帮工。完工后，张某支付了李某30000元工资，并向其出具了一张20000元的欠条，载明：今欠到李某工资20000元。其后不久，案涉房屋便出现漏雨现象，严重影响了张某对该房屋的使用。因此，张某便拒绝向李某支付剩余工资，李某诉至法院。在一审中，法院以劳务合同纠纷立案，适用简易程序审理。法院以劳务合同纠纷立案是否错误？张某是否应当向李某支付剩余工资？在下文中，笔者将首先界定劳务合同的概念，进而对劳务合同与承揽合同进行辨析比较，并在此基础上，讨论法律关系的不同对双方当事人权利义务关系的影响。二、劳务合同虽然劳务合同在我国的法律中不时出现，然而关于劳务合同的定义，在法律规定的层面上仍属于空白阶段。在理论上，一般认为劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的协议，按照崔建远教授的说法，包括了承揽、雇佣、委托、旅游、保管等合同。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,...