XX县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作思路VIP专享

XX县人力资源和社会保障局2024年工作总结和2025年工作思路一、2024年工作总结（一）2024年标志性工作今年以来，县人力社保局着力打造6大标志性成果。一是“两有”招牌进一步打响。持续深化“两有”高质量就业创业体系，相关经验相继获人社部和省厅领导调研肯定，1篇经验信息在省政务信息刊登，获徐文光等3位省领导批示，2篇经验材料在“中国就业创业”刊发。二是共富路径进一步拓宽。创新打造以卡游、芸恩为代表的“产业链接型”就业创富体，市县联动申报浙江省第四批共富试点获全市PK赛第一名；五“岗”联动助推城镇化建设，相关做法入选市城镇化专刊（今年城镇累计新增就业人数7502人<全口径>，帮扶重点群体就业2790人）。三是人才生态进一步优化。创新“美食+引才”“文旅+引才”模式，引进青年大学生3112人、博士9人；承办全省“三支一扶”培训班暨出征仪式，XX作为唯一服务地代表作典型发言；率先探索创新“高职低聘”竞聘机制，推动专技人才“能上能下”。（二）存在问题一是招工引才成效不明显。我县企业整体规模偏小，规上工业企业仅102家，就业吸纳能力偏弱，10月初动态缺工摸排仅291人，企业工作环境和薪酬待遇难以吸引留住大学生和高层次人才，招工引才等指标完成压力较大。二是职工保参保扩面难。受企业体量限制，我县企业职工参保仅2.48万人，灵活就业形式参保2.99万人，延迟退休政策公布后，灵活就业参保人员办理停保中断人次明显增加，9月中断参保381人次，同比上升300%，参保扩面压力增大。三是根治欠薪压力不减。受大环境影响，国家欠薪线索平台投诉案件与日俱增；工程项目“六项制度”落实不够到位，部分建设单...