浅谈关于加强村干部队伍建设存在的问题及对策VIP专享

浅谈关于加强村干部队伍建设存在的问题及对策村干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是实施乡村振兴战略的骨干力量。近年来，我县坚持把村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，以村“两委”换届为契机，选好配强村级班子，加强村干部队伍建设，围绕选拔、培养、管理等方面完善举措，着力提升村干部能力素质，为推进乡村振兴提供坚实保障。但从调研情况来看，村干部队伍建设还不同程度地存在问题，主要体现在三个方面：一是干部队伍结构不合理、后备干部储备不足。随着大量农村青壮年劳动力纷纷外出务工或流向城市，农村人才流失严重，导致村干部队伍结构不尽合理。我县34个村（社区）“两委”班子成员共254名，其中村干部的平均年龄为42岁，高中及以上学历46名占18%。尽管在年龄和学历上比上届有所提高，但文化水平相对偏低，特别是高中及以上学历较少。此外，随着大量农村青壮年劳动力外出务工经商，异地求学的高校毕业生不愿意返乡，导致村级后备干部储备严重不足，影响了村级干部队伍建设。二是专业素养能力提升有待提高。推动乡村振兴发展，客观上要求村干部具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，但有的村级干部在谋划发展时因循守旧、按部就班，对如何挖掘资源潜力，创新发展路径，引领群众共同致富上思考不深、办法不多。比如有的村习惯“守摊子”，没有依托良好区位优势去发展特色产业等。三是存在纪律规矩不严的问题。总体上看，随着全面从严治党向基层延伸、向全体党员覆盖，越来越多的村干部纪律规矩意识在不断增强。但仍然有的村干部纪法意识淡薄，比如有的村级干部对制度规矩缺乏敬畏之心，执行制度时做...