经验交流：构建“1435”党建工作体系解决“魂”“根”“本”“干”问题VIP专享

经验交流：构建“1435”党建工作体系解决“魂”“根”“本”“干”问题近年来，XX党委紧紧围绕高质量党建引领保障高质量发展这一中心，以强化思想引领为基石，以提升组织力为重点，以推动事业发展为落脚点，构建“1435”党建工作体系，解决“魂”“根”“本”“干”问题，确保企业在党和人民所期望的道路及方向上加速前进。一、坚持“一个中心”，把好方向盘解决“魂”的问题政治上的坚定源于理论上的清醒。作为央企，具有鲜明的政治属性和经济属性。这种双重属性决定了公司要始终坚持党的领导、加强党的建设，聚焦“高质量党建引领保障高质量发展”这一中心，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引、“三个严格”为抓手，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。严格抓牢“3”个关键。在公司改革发展中，紧抓“党委、支部、党员”三个关键要素，构建“党委领导、支部带动、党员示范”的三级联动模式，不断强化党委“把方向、管大局、保落实”的作用，党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用。党委层面，坚持把党的领导与现代企业制度有机结合起来，完善“双向进入，交叉任职”领导体制，严格落实党委书记、总经理“一肩挑”，选优配强各级党委班子，严格履行“一岗双责”，实现党建工作与公司治理“双嵌入、双提升”；修订全省“三重一大”实施细则，制定《在完善公司治理中加强党的领导任务清单》，把党组织研究讨论作为决策重大经营管理事项的前置程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。支部层面，深化实施“七抓”工程，围绕基层组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障七个方面...