国企全员竞聘上岗实施方案VIP专享

国企全员竞聘上岗实施方案为适应公司战略发展需要，深化集团本部人事制度改革，增强员工危机意识，调动员工积极性和创造力，形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制，根据公司组织架构设置要求，结合当前实际，经公司党委会研究决定，在集团本部实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。现制订如下实施方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持公开平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设一支高素质的职工队伍。二、竞聘原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优、依法办事的原则；（二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则；（三）坚持人岗相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则；（四）坚持定员定岗的原则。集团公司根据经营业务及经营效益情况，合理设置部门、岗位及职工总数，经分管领导严格把关后提交党委会研究。（五）坚持职工人数总额管控原则。集团公司应适当降低人力成本，竞聘岗位及职工总数原则上不超过编制总数。三、竞岗条件参加竞聘人员，需满足以下基本条件：（一）遵纪守法、品行端正、作风正派；（二）有强烈的事业心和责任感；（三）积极主动、勤勉敬业，有创新意识；（四）身体健康，能胜任工作；（五）具备竞聘相应职位业务能力要求。四、竞聘岗位、参聘对象范围及地点（一）竞聘岗位设置：2024年X、X月竞聘工作，公司设X个职能部门，XX个岗位XX人。根据公司现阶段职能定位及业务发展需要，实施全员竞聘工...