企业招工难问题的分析与建议VIP专享

企业招工难亟待重视近年来，随着我市招商引资工作不断取得新成效，企业在推动经济社会高质量发展的过程中发挥了重要作用，有效激活了地区各类经济发展资源。但是在发展的过程中，企业招工难的问题给给实现经济快速发展带来了裹足前行的压力，基层认为亟待引起重视。一是用工缺口较大，人难招。目前我市化工、建材、纺织等传统产业仍然占据主导地位，用工密集、劳动强度大，企业劳动力需求量不断增大，导致用工缺口仍然较大。部分建材企业、制造企业反映，缺口的工种主要集中在一线操作工、车间班组长管理人才、高级研发人员，尤其是技能性人才供不应求，目前企业高级焊工、钳工、铆工数量无法满足生产需求。二是员工流失率偏高，留人难。在我市产业中占主导地位的化工、建材、纺织等等传统行业，一定程度上存在工作自由度较低、需长时间机械性重复劳动等现象，导致越来越多的年轻人流向快递、外卖等相对自由且短期收益高的灵活就业岗位，员工基本以“60后”“70后”为主，跳槽频发，人员流动性大，常态化招工已经成为企业主要工作。三是用工成本上升，运转难。当前企业除了面临原材料价格上涨问题外，还面临用工成本攀升的难题。随着生活水平提升，员工工资要求、社保基数逐年递增导致用工成本上升，企业通过上调工资、提高福利待遇等方式，维持人员稳定，导致用工成本逐年攀升。对此，基层建议：一是保证就业信息通畅。加大长效宣传机制，通过各种媒介和在乡镇集市、村组街道增设用工信息栏等方式向社会发布企业用工信息，建立企业用工信息定期上报和公开制度，积极服务企业用工各项招聘活动，组织开展重点企业、行业、专业技术人...