国企党建经验做法：实施“136”工作机制探索合资企业特色党建之路VIP专享

国企党建经验做法：实施“136”工作机制探索合资企业特色党建之路近年来，XX公司党委在集团坚强领导下，树牢“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”理念，完善“党委引领、党支部负责、党员参与”的工作体制，构建“136”（建立1个红色堡垒、实施3单管理、推行“6比6看”工作法）工作机制推进合资企业党建工作，走出了一条具有XX公司特色的合资企业党建工作路子。一、建立1个红色堡垒，党旗高高飘扬在一线针对合资工厂车间点多、线长、面广的特点，根据合资企业股权多元化的特征以及存在文化差异、管理理念差异等难点问题，XX公司党委旗帜鲜明抓好合资企业党建工作，让党旗高高飘扬在车间。一是组织单元设在车间。坚持建立党组织，在谋划设立合资企业时主动和股东方沟通，把党的建设写入合资企业投资协议和公司章程，赢得股东方特别是民营股东方的认可和支持。将企业车间作为党组织设置基本单元，将党组织建设直接延伸到车间、到生产流水线，在车间生产流水线上建立党小组，条件成熟的组建党支部。结合开展工厂“6S”管理，设立“车间网格”，由车间党员担任网格员，将组织建设压实到每一个网格。目前，XX公司合资企业党组织设置实现全覆盖。二是党员骨干育在车间。党员干部积极下沉车间一线，建立《党委委员挂钩联系基层党支部制度》《干部挂职（实践）锻炼管理规定》《“1+2”结对帮扶制度》。党委委员常态深入车间、流水线上指导党建工作，优秀青年党员干部轮流到车间挂职（实践）锻炼，每名车间党员结对联系2名产业工人。推行合资企业党组织书记、董事长“一肩挑”和“双向进入、交叉任职”，1家董事长非党员的合资企业配备专职党...