凡骄集团人才池管理平台规定VIP专享

文档级别：公司内公开———————————————————————————————————————文件编号：JTGH-20200929-01发文日期：2020年09月29日文件类别：平台———————————————————————————————————————发文：凡骄人力资源———————————————————————————————————————收文部门：凡骄科技各部门———————————————————————————————————————抄送：总裁办生效日期：2020年09月28日———————————————————————————————————————□传阅■阅后执行并存档□保密保密期限重要度：高页数：8———————————————————————————————————————XX科技人才池管理平台（V1.0）第一章人才储备--鲶鱼池管理第一条目的为了充分发挥员工的工作积极性，为满足公司战略和人力资源战略发展的需求，通过对公司人才的选拔、培养、评估等，建立有效的人才储备机制，以实现公司人才队伍的可持续发展，建立人才储备池。第二条范围适用于凡骄集团公司旗下所有在职员工。第三条基本原则一、系统性原则:坚持和岗位任职资格标准以及员工发展通道相结合，引导员工对照公司价值观和用人标准进行自我提升，持续优化人才培养体系。二、针对性原则:坚持和储备人才管理能力培养相结合，在培养过程中通过沟通和评估不断改进培养计划。三、多样化原则:对储备人才综合采用课程培训、在岗实践、领带人制、轮岗制等多种方式进行培养，提升储备人才整体素质。第四条储备人...