集团有限公司岗位异动管理制度VIP专享

集团有限公司岗位异动管理制度第一章总则第一条目的为完善安徽省XXXX集团有限公司（以下简称“集团”）各类人事异动管理程序，促进员工管理规范有序发展，完善员工异动的考评及流程，，结合集团实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于集团的所有正式员工及劳务派遣员工，包括各个层级的员工，但不包括临时工、劳务外包人员。本制度所指岗位异动包括员工晋升、降级、调岗及轮岗。第二章晋升管理第三条定义（一）本制度所指晋升管理分为晋级和晋薪。（二）晋级指职位层级由低级别向高级别的升迁。（三）晋薪指职位层级不变的情况下，薪酬等级由低档位向高档位的调整。第四条晋升条件（一）员工晋升需满足以下基本条件（详见《任职资格及晋升通道》）：1.司龄/从业经验要求；2.业绩/能力指标要求；3.学历/资质要求；4.遵纪守法要求。（二）集团根据《任职资格及晋升通道》规定向员工提供晋升机会。凡符合条件的，均可通过所属部门提出晋升申请（见附件1）。（三）每年晋升的人数不得超过公司总人数的30%；部门人数不超过3人的，原则上每次可申请人数指标为1人。第五条晋升条件（一）晋升应遵循以下程序：1.每年1月初，人力资源部负责发出通知（见附件2）。2.提名。各部门负责人按照集团年度人力资源规划，结合部门组织架构设置，对部门内人员进行筛选，与员工沟通后确定晋升人选。3.申请。各部门负责人填写《拟晋升人员名单》（见附件3），经分管副总审核后，提交人力资源部。4.资格审查。人力资源部审核拟晋升人选资格，对不满足晋升条件的人选，应予以驳回，相关部门不得提出候补人选。人力资源部结合资格审查结果，编制《...