胖东来员工星级评定方案VIP专享

胖东来员工星级评定方案一、评定目的：通过科学规范的评定标准，有效的激励我们向着岗位能手与行业专家的方向努力，培养每一位胖东来人都能个性、勤奋、善良、专业的做事，让我们的团队充满阳光和智慧。从星级评定中寻找榜样、提升技能、学会分享、学会创新、学会如何从平凡中获得自尊、自信、和快乐；通过团队的力量，最终让每个岗位、每位员工的技能特长、个性价值发挥到最大化、最优化，共同健康的、幸福的成长进步！二、评定原则：1.公平、公正、公开的原则；2.星级可升可降原则；3.多角度综合每项达标的原则；三、评定对象：四、参评条件：（一）、必参条件：1、年限说明：各部门当年度星级评定周期开始以前即当年2月26日以前上岗的员工（包括班长，不包含之后转岗人员）全部参评；2、岗位说明：各部门除财务、司机、内保、夜保岗位，《评定对象—适用岗位》中的所有岗位全部参评；（二）、自参条件：各部门符合下列情况的人员，可选择自愿参评：A、在当年度星级评定周期开始以后即当年2月27日及以后上岗及转岗的员工（不记录星级）；B、考评期间，怀有身孕的女员工；C、促销人员；党、“45岁以上、初中以下学历”或“45岁以上、5年以上工龄”的员工。备注说明：A、月份计算：均以考评开始实施前为截止日期进行月份汇总；B、如有特殊情况（例：长期病假）暂无法参评的的岗位或人员，部门需上报公司进行核实、审批；C、部门细则有规定的依据部门细则执行。五、评定时间：当年度星级评定周期为每年度3月至次年2月份即（当年2月27日-次年2月26日），评定星级为一、二、三星级；实操关联时间为3-10月份，其他项目考评时间或部门有...