地产劳动合同管理制度VIP专享

XX有限公司编号：XXXX-RL-05版本：1.0生效日期：管理体系文件劳动合同管理制度密级：编制：审核：批准：版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注1.目的加强劳动合同管理，规范公司与员工的劳动关系，保护双方的合法权益。2.适用范围适用于集团总部及城市公司在册员工（返聘员工除外）的劳动合同管理。3.术语定义无4.职责公司类别部门名称具体职责集团总部人力资源中心1）组织集团总部员工和委派人员劳动合同订立、续签工作；2）负责办理集团总部员工和委派人员劳动合同变更、解除、终止手续；3）组织处理集团总部员工和委派人员的劳动争议；4）指导、监督各城市公司劳动合同管理工作。城市公司人力资源部1）组织城市公司员工（委派人员除外）劳动合同订立、续签工作；2）负责办理城市公司员工（委派人员除外）劳动合同变更、解除、终止手续；3）组织处理城市公司员工（委派人员除外）的劳动争议。5.管理制度5.1劳动合同的订立、续签与变更工作步骤工作内容一般规定1)劳动合同应当自建立劳动关系时以书面形式订立，最迟不得超过一个月。2)劳动合同文本一式两份，经公司和员工签字或者盖章生效后，双方各执一份。公司留存的合同，进入员工档案一并管理。3)公司和员工在劳动合同生效后，应当按照约定，全面享受各自的权利、履行各自的义务。4)凡与公司建立劳动关系的员工，必须遵守公司的规章制度、切实维护公司的利益，严格保守公司的秘密。对于公司的高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的员工，须与公司签订保密协议，约定竞业限制条款。5)员工与公司签订劳动合同前，应当与原单位解除劳动合同，在劳动合同签订后，...