员工培训及考核制度VIP专享

XX有限公司员工培训及考核制度202X年X月X日编制：审核：审批：目录1、培训目的..............................................12、计划达成目标..........................................13、培训程序..............................................1（1）到职前...........................................1（2）岗前培训.........................................1（3）到职后...........................................24、培训要求..............................................25、培训内容..............................................2（1）入职培训.........................................2（2）基础培训.........................................26、培训考核..............................................31、培训目的公司聘用的员工，是从社会人转变为企业人的过程，让其对即将投身的职业有一个深刻理解，实现自身角色的转变。新进员工通过逐渐熟悉、适应企业环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业发展，对企业来讲，在培训期间让新员工感受到企业的价值观和核心理念，管理方式，有助于影响员工日后工作的态度、绩效和行为等。帮助员工更快适应环境和新的工作岗位。同时观察培训期间新员工的表现，通过培训考核来提高公司招聘的效度。2、计划达成目标新员工通过岗前应用技术培训及考核后，应具备一定理论基础和实践能力，具备一定分析问题和解决问题的能力，可以直接适应工作岗位的要求。具体应达成的目标如下：了解公司历史、企业文化、员工福利及...