公司校园招聘方案VIP专享

公司校园招聘方案-----------人事部年月日一、招聘计划方案说明为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。三、应届毕业生招聘预期目标1、在x年x月份与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、应届毕业生招聘负责人领导：人事总监成员:人事部招聘专员、人事助理二、应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三、应届毕业生招聘时间安排-----统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定-----拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息-----招聘工作的具体实施-----招聘工作的总结与反馈-----实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排)四、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校...