在全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言VIP专享

在2024年全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**县着眼新时代干部队伍建设要求，做深做实干部政治素质考察，把政治素质考察功夫下在平时、融入日常、抓在经常，进一步突出考察重点、延伸考察渠道、加强结果运用，画准干部“政治立体像”，树立正确选人用人导向。“跟踪管理”做实日常了解。坚持日积月累，长期跟踪观察，把政治素质考核融入平时考核、年度考核、任职考察等工作中，通过开展总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等方式，对领导开展政治素质“体检”，近两年来，通过年度考核累计评价政治素质“好”科级领导干部1431人次，对131名进一步使用、提拔任职的干部进行政治素质专项测评，对124名试用期满干部进行考核谈话了解。将干部在不同时期、不同岗位下的表现情况相互贯通起来，有针对性的进行印证，全面了解干部的一贯表现，切实提升政治素质考察的精准度。“聚焦关键”考准干部实绩。紧盯干部在急难险重和关键时刻的表现，强化对干部在实践工作中的担当作为、斗争精神等方面的深度了解，依托上级组织开展“当好排头兵”大竞赛实地核查，年内实现对16个乡镇（街道）的重点项目全覆盖实地核查，从具体工作中观察干部大事、急事、难事、硬事中的政治表现，重点关注广大干部面对“急”事时的定力，解决“难”事时的办法，扛起“险”事的担当，冲锋“重”事时的干劲，确保精准客观公正的考核评价干部。“多重维度”延伸考察触角。注重全方位、立体式、多角度为干部政治素质“画像”，既看组织评价也看群众口碑，结合日常调研、科级领导干部家访、“岗位练兵”活动开展、受处分...