工作经验系列5（5篇）2024年10月单位工作经验文章汇编VIP专享

目录1．领导为什么提拔你？不是因为你工作干得好，背后原因太扎心………………12．如何让领导知道，老实人也不好欺负？这三个小方法，非常靠谱！……………43“．都说朝中有人好做”，为什么想提拔一个副科，还这………么费劲？……74．和领导相处时，你要反复问自己这三个问题，不然很难升职！………………105．在单位，一事无成的中年人，有三点苦恼，个个扎心！…………………………13领导为什么提拔你？不是因为你工作干得好，背后原因太扎心最近碰到两茬事，表弟和本单位的事，很巧，都是有关人事提拔。听他们一顿输出，突然感觉对“提拔”这词既熟悉、又陌生。熟悉是人人都能说、哪哪都听到，陌生是大家对提拔的客观认识不足，对“谁提拔、提拔谁、怎提拔”等最基本问题没有进行过认真思考。笔者将与表弟、同事聊天内容简要复盘，希望对初入体制内朋友有所触动、帮助。第一，谁来提拔首先，提拔是人事工作，是对干部队伍的优化、人力资源的管理。所以，组织人事部门是主责单位，负责动议、考察、任命等具体工作，是牵头抓总的。其次，提拔是政治工作，坚持党管干部原则。所以，单位领导尤其党委主要领导的意见看法，尤为重要。再次，提拔是廉政工作，是对干部全方位的一次体检，要对被提拔者德能勤绩廉的全面考察，既看好、也找坏。所以，需要纪检部门参与，他们具有一票否决权。最后，提拔也是群众工作，公道出于人心，民心是杆秤，提拔程序中设有民主测评、个别谈话、公示等环节，都是对民意的充分尊重。可以说，单位内同事都有发言权、选择权和反对权。所以，知道了谁来提拔，就应当在日常中处理好与“领导、组织、同事、...