在改革实践中识别历练干部VIP专享

在改革实践中识别历练干部党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出系统部署。改革是推动社会发展的重要动力，而干部则是改革的执行者和推动者。习近平总书记强调，要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。如何将那些想改革、能改革的干部用起来，成为当前干部队伍建设中的一个关键问题。改革，意味着突破，是一项艰巨而复杂的任务，它要求干部不仅要有改革的意愿，更要有改革的能力和智慧。想改革，要求干部要具备前瞻性思维，能够敏锐地洞察时代发展的趋势和要求，勇于突破陈规陋习，敢于担当责任。谋改革，要求干部在具备改革意愿的基础上，还要掌握科学的改革方法，运用创新思维解决问题，确保改革措施的有效实施。善改革，要求干部能主动识别和解决问题，具备良好的沟通协调能力和敢于突破的改革能力、专业素养。当前，我们面临着前所未有的改革机遇和挑战。一方面，随着全球化的深入发展和科技的迅猛进步，为改革提供了广阔的空间和无限的可能；另一方面，改革也面临着诸多困难和阻力，需要干部付出更多的努力和智慧。因此，将那些想改革、能改革的干部用起来，对于推动改革进程、实现发展目标具有重要意义。必须大力选拔使用充满改革激情、具备改革能力的优秀干部，让他们在改革的重要岗位和攻坚一线建功立业。“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”正确的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。我们应抓住激励干部担当作为这个关键点和着力点，在选人用人中，更加注重基层、注重实干，让想改革、...