在2024年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言VIP专享

在2024年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区紧盯后继有人这个根本大计，构建“四个三”工作体系，把准源头“选材链”，拓宽队伍“储备链”，搭建赋能“成长链”，优化激励“使用链”，聚力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。坚持“三个精准”，把准源头“选材链”。精准设岗。紧扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年龄、学历、专业结构等，科学设置招录岗位，做优源头储备。2021年以来，招录农业农村、产业发展、经济金融等急需紧缺专业公务员116名。精准招引。通过公务员招录一批、事业单位招聘一批、精准回引转任一批等方式，2023年以来招录公务员119名，从区外回引公务员55名，招聘事业单位人员240名，蓄好干部队伍“源头活水”。精准定岗。综合考虑新录用公务员专业特长、知识结构、气质涵养等因素，组织26名年轻公务员“二次选岗”到招商引资、项目建设、园区经济等领域学习锻炼。开辟“三条路径”，拓宽队伍“储备链”。干部调研发现一批。印发《**区一线考察识别干部工作措施》，常态化开展干部队伍建设调研，分行业类别识别，动态储备优秀年轻干部200余名。组织推荐储备一批。印发《**区科级领导干部人选提名推荐工作机制》，鼓励全区各单位积极向组织推荐人选，2023年以来提拔使用组织推荐干部76人。比选择优识别一批。适时开展比选择优工作，充分发挥比选择优“探照灯”作用，将27名优秀年轻干部纳入后备干部库培养，目前已提拔使用8人。注重“三种锻炼”，搭建赋能“成长链”。突出政治淬炼注重用党的创新理论最新成果武装头脑，教育引导年轻干部...