在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言VIP专享

在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键，深化人才发展体制机制改革，不仅是对现行人才政策的优化升级，更是对未来创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一，充分利用“加减乘除”工作法，破除人才引进培养使用方面体制机制障碍，进一步释放创新发展活力。加主体、聚合力，畅通工作机制“中梗阻”。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、优势所在。要毫不动摇的坚持党管人才原则，加强宏观把控、政策支撑，组织协调各方面主体，凝聚各方面合力，让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍“破”得准。要通过各级党委（党组）总揽全局的领导核心作用，协调各方主体持续加大科技创新和成果转化应用力度，加速企业、创新平台、重点项目、领军人才的一体布局、一体推进，实现多元主体、横纵联通的人才协同推进机制，进一步畅通人才工作机制的“中梗阻”。减负担、简机制，保障用人主体“自主权”。需要什么样的人才、人才能力如何、怎样用好人才，用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展体制机制改革，关键是在放权解绑上做“减法”，赋予用人主体更多的“自主权”。要强化用人主体配置资源的主导作用，采取“正向赋权+负面清单”方式，细化柔性和刚性引才资格条件、支持政策、服务管理等方面内容，切实激发人才活力。要理清楚授什么权的问题、解决好怎么授权的问题，对授权效果进行跟踪，确保用人主体接得住、用得好，实现充分授权、精准授权，做到真授权、授到位...