关于印发《管理（专技）人员积分考核补充规定》的通知VIP专享

关于印发《付村煤业公司付煤党发〔2024〕50号关于印发《管理（专技）人员积分考核补充规定》的通知付煤公司管理（专技）人员积分考核补充规定》的通知各单位、部门（中心）：为进一步贯彻落实公司党政工作部署，强化管理（专技）人员的执行力和落实力，提升履职尽责综合效能，现将《管理（专技）人员积分考核补充规定》印发给你们。各级管理（专技）人员要以深入学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》为契机，深入学习领会《管理（专技）人员积分考核办法》及《补充规定》精神实质，严格落实制度要求，确保严肃履职、认真履职、规范履职、自觉履职。中共枣庄矿业（集团）付村煤业有限公司委员会2024年7月3日管理（专技）人员积分考核补充规定为进一步贯彻落实公司党政工作部署，强化管理（专技）人员的执行力和落实力，提升履职尽责综合效能，现就付煤公司管理（专技）人员积分考核工作制定补充规定如下：一、考核对象及周期公司全体管理（专技）人员，半年为一个考核周期。考核前一个月内新调整人员按照原职务考核；考核时已转任协理员的，不参加考核；考核期内被上级等有关部门按照正规流程借用超过3个月的，取所在部门平均等级进行界定。二、考核方式及权重按照集团公司和公司有关规定，为保证积分考核更加科学、合理，体现每个管理层级效能，由重点工作评价（30%）和民主评价（70%）两部分组成。不再执行原考核中涉及的其它项目加减分规定。（一）重点工作评价（占比30%。基础分为100分，根据完成情况和完成质效执行加分考核，最高加不超过10分），由综合办公室（督察）组织实施，最终得分计入考核结果。不再执行原考核中涉及...